SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

49

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor, incluida la cosecha de sandías a mano caminando por las hileras del campo, cortando la vid con un cuchillo pequeño, volteando la fruta y agachándose para levantar sandías que pesen entre 20 y 70 libras antes de lanzarlas en una línea de relevo para colocarlas dentro de un autobús; una vez lleno, el autobús se lleva a la planta de empaque en la granja, donde más del 50% del producto procesado es producido por el empleador de sitio fijo, para ser descargado en una cinta transportadora para dimensionar, etiquetar y empacar. Para la cosecha de moras y arándanos, los trabajadores utilizarán un balde de lona de 1 galón con una correa para el hombro, retirando cuidadosamente la fruta de las plantas para evitar dañar las ramas o golpear la fruta en el suelo antes de descargar los cubos llenos en las tinas del camión de campo. En la cosecha de hortalizas, como plátanos, pimientos, tomates uva y calabazas, los trabajadores se desplazan por las hileras arrancando los cultivos a mano y colocándolos en contenedores para ser vertidos en el camión durante toda la jornada laboral. Las tareas generales de mantenimiento del campo incluyen atar, estacar y podar plantas, limpiar microchorros, eliminar las líneas de goteo de plástico y usar las manos o azadas para limpiar las malezas y las plantas muertas, mientras que los trabajadores calificados ocasionalmente pueden ayudar a mover camiones, tractores u operar montacargas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consiste en el Formulario ETA certificado 790/790A y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo para cada trabajador en un idioma que entiendan, asegurando que la divulgación ocurra a más tardar en el momento de la solicitud de visa para aquellos que requieren una visa, el momento de la oferta de trabajo para aquellos que no requieren una visa o se transfieren de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para los que tengan el empleo correspondiente; Además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

D & J and Sons Harvesting, Inc.

Localización:

Avon Park, FL 33825

Lugar de Trabajo

Dirección:

129 Plant Fuller Ln,, Milan, GA 31060

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26098-770570

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $10.52 por hora.

Fecha de Publicación:

4/29/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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