SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

18

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Vacas. Funciones primarias (realizadas la mayoría de las jornadas laborales): La trabajadora debe mantener las condiciones sanitarias en el área de maternidad y llevar un registro preciso de todas las actividades reproductivas y tratamientos de salud. Las responsabilidades diarias incluyen la preparación y administración de una nutrición adecuada para las vacas embarazadas y los recién nacidos, el seguimiento de la salud de los animales y la notificación de preocupaciones a los veterinarios de la granja. Realizar tareas agrícolas relacionadas con la producción lechera y la cría de ganado: limpiar y preparar el establo y el equipo de ordeño; preparar las vacas para el ordeño; vacas lecheras; alimentar a las vacas; colocar y retirar los toros del servicio de cría; examinar al ganado en busca de enfermedades y tratarlo según sea necesario; vacunar al ganado; limpiar, reparar y mantener las instalaciones; esparcir estiércol en los pastos; limpiar el estiércol de los carriles de alimentación; clasificar y encerrar a las vacas; ayudar con el parto; alimentar a los terneros y a los terneros destetados con leche; Carga y transporte del rebaño. La trabajadora realizará tareas esenciales en la sección de maternidad de la granja lechera, incluidos los procedimientos de inseminación artificial y la asistencia con los procesos de parto de las vacas. El puesto requiere una participación directa en el cuidado de los terneros recién nacidos, la gestión de la alimentación y el seguimiento de la salud de las vacas preñadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. El trabajo se puede realizar durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse frecuentemente. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. Los trabajadores deberán trabajar algunos turnos nocturnos. A cada trabajador se le asignará un turno y una rotación: De 7:00 p.m. a 5:00 a.m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola, preferiblemente manejando tareas manuales y mecanizadas asociadas con la producción de ganado. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador. Es posible que se requiera que los trabajadores con un historial de manejo limpio y/o una licencia de conducir asegurable conduzcan vehículos de la empresa.

Número de Horas por Semana:

55

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 3:15 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Johnson Farms LLC

Localización:

Daggett, MI 49821

Lugar de Trabajo

Dirección:

W4697 Number 25 Road, Daggett, MI 49821

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26113-825742

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/1/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir