SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Varios cultivos, incluidos, entre otros, verduras, flores, tabaco y árboles de Navidad. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Los deberes incluyen la preparación de la tierra para la siembra mediante la labranza, la azada y el cultivo de la tierra; plantación, siembra y trasplante de cultivos; y realizar el mantenimiento continuo de los cultivos, como el riego, el deshierbe, el aclareo, la poda y el retoño. Los trabajadores cultivarán y cosecharán una variedad de cultivos, incluidos, entre otros, verduras, flores, tabaco y árboles de Navidad, y deben manipular todos los productos con cuidado para evitar daños y mantener la calidad. El trabajo en invernadero incluye cubrir las estructuras con plástico, preparar los medios de cultivo, llenar bandejas o macetas, sembrar, regar y monitorear el crecimiento de las plantas y las condiciones ambientales. Los trabajadores aplicarán fertilizantes y pesticidas de uso general y pueden ayudar en la aplicación de plaguicidas de uso restringido bajo la supervisión directa de un aplicador certificado, de acuerdo con todas las normas de seguridad aplicables. Las tareas relacionadas con el tabaco incluyen plantar, cultivar y, a medida que los cultivos maduran, cortar, arponear, colgar, desmontar, quitar las hojas y agruparlas, con énfasis en el manejo cuidadoso para evitar daños a las hojas. Los trabajadores que tienen la licencia adecuada pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Los deberes también pueden incluir operar, mantener y realizar reparaciones básicas en maquinaria, equipos y edificios agrícolas; conducir tractores y otros vehículos agrícolas para el trabajo del campo y para la carga y descarga de remolques; y el transporte de cultivos a graneros, áreas de almacenamiento u otros lugares designados. Los trabajadores pueden ayudar con la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas de riego, incluido el monitoreo del uso del agua y la garantía de una distribución adecuada. Las tareas adicionales pueden incluir el mantenimiento general de la granja y otras tareas relacionadas según se asignen, de acuerdo con la naturaleza del trabajo agrícola y de acuerdo con las instrucciones del empleador y las normas de seguridad aplicables. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia previa en labores agrícolas. El trabajo es físicamente exigente y se realiza en condiciones climáticas extremas. Los trabajadores manejarán hasta 30 libras hasta 20 pies del suelo mientras están parados sobre postes de madera. El trabajo requiere agacharse, agacharse, levantar y transportar hasta 50 libras de forma repetitiva.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Coward Farms LLC

Localización:

Southwick, MA 01077

Lugar de Trabajo

Dirección:

234 College Highway, Southwick, MA 01077

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26118-843421

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

15.29 por hora para los trabajadores de EE. UU. y H-2A en el estado de MA, $ 16.94 por hora para los trabajadores de EE. UU. y H-2A en el CT estatal y $ 17.50 por hora para los trabajadores con una antigüedad de 2 años en la empresa

Fecha de Publicación:

5/13/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir