SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: Caña de azúcar y soja. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar tractores, vehículos agrícolas y equipos agrícolas para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Los trabajadores trabajarán en grupos mientras caminan detrás de los vagones en movimiento y alcanzarán y tirarán para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente números predeterminados de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos mientras se agachan o se agachan. Utilice herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Realizar trabajos manuales con pala. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Arranca las malas hierbas con la mano. Las actividades menores pueden incluir la reparación de cercas, edificios agrícolas y equipos agrícolas. Labrar la tierra. Aplicación de fertilizantes, herbicidas y plaguicidas. Limpieza y carga del producto cosechado. Informar a los administradores de las granjas sobre el progreso de los cultivos. Usar los vehículos del empleador, conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Asistir en políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Realizar estar sentado durante mucho tiempo, agacharse, alcanzarse, caminar, empujar, tirar, levantar y cargar 50 libras. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán repetidamente al plantar caña de azúcar a mano. Trabaje en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

1887 Farms, Inc.

Localización:

Plaquemine, LA 70764

Lugar de Trabajo

Dirección:

Star Plantation- LA-77/Bayou Jacob Rd. and Enterprise Blvd., Plaquemine, LA 70764

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26134-908028

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/18/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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