SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: caña de azúcar, algodón, maíz, soya, trigo y milo. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plante, cultive y coseche caña de azúcar, algodón, maíz, soja, trigo y milo a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Use herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Campos de malezas y labranza la tierra. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levante, transporte y cargue bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Descargue los contenedores de grano y cárguelos en camiones. Cargue la semilla en las tolvas. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se agacha. Instalar, operar, reparar y mantener equipos de riego, incluida la tubería de polietileno. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Limpie y mantenga las zanjas de drenaje y complete el trabajo manual con pala. Elimine el exceso de grano de las paredes de los contenedores, el techo, el piso y las barrenas con sopladores, escobas, palas y lavadoras a presión. Mueva los sinfines de un contenedor a otro. Ayude con la limpieza del equipo, los silos de grano y las áreas de trabajo que pueden implicar subir escaleras. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede pagar un bono de fin de temporada a los trabajadores que completen el contrato de trabajo, supeditado a la rentabilidad de la empresa para el año en curso, el número de temporadas continuas de empleo del empleado, el número de horas trabajadas en la temporada y el cumplimiento de las reglas de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia de trabajo agrícola. Camine, se agache, se estire, empuje, jale, se siente, levante y cargue hasta 50 libras durante mucho tiempo. Sube escaleras de 25 pies en los silos de granos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Ocupación peligrosa.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:45 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

GNL Farm, LLC

Localización:

Batchelor, LA 70715

Lugar de Trabajo

Dirección:

7090 Hwy 419, Batchelor, LA 70715

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26134-911383

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/15/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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