SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Cultivos/Productos básicos: Mezcla de verduras, frutas, bayas, hierbas, flores, cultivos de semillas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores realizarán tareas generales de trabajo agrícola asociadas con la producción de cultivos de hortalizas y semillas utilizando herramientas manuales y equipos agrícolas pequeños. Las tareas incluyen plantar, trasplantar, siembra directa, desmalezar a mano, azadón, cultivar, enrejar, podar, atar y apoyar los cultivos en el campo y en el invernadero. Los trabajadores cosecharán a mano verduras y semillas y clasificarán, lavarán, limpiarán, clasificarán, empacarán, cargarán, descargarán, moverán y almacenarán productos agrícolas y materiales agrícolas. Los trabajadores pueden ayudar con la instalación del riego, el riego, el monitoreo de las condiciones de los cultivos y el saneamiento y la limpieza generales del campo. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Los trabajadores pueden ayudar en el mantenimiento de los cultivos de semillas y en las actividades de conservación de semillas, como el aislamiento, el roguing, la trilla, el secado, la limpieza y el envasado de las semillas. Las tareas adicionales pueden incluir actividades de invernadero como sembrar semillas, plantar plantas en macetas, organizar bandejas y áreas de trabajo, monitorear la salud de las plantas y preparar pedidos para su distribución. Los trabajadores también pueden realizar tareas generales de mantenimiento de la granja, incluida la limpieza y el mantenimiento de herramientas, equipos e instalaciones, transportar materiales, realizar reparaciones menores, ayudar con proyectos de construcción ligeros y completar otras tareas relacionadas con la granja según se les asigne. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Un mes de experiencia requería realizar trabajos agrícolas en la producción de hortalizas, semillas o cultivos agrícolas similares que involucraban tareas como plantar, cosechar, desmalezar, trasplantar, cultivar, mantener cultivos y otras actividades agrícolas manuales. Realizar trabajos físicos prolongados al aire libre en condiciones climáticas variadas e inclementes, como calor, frío, lluvia, barro, viento, humo y otras condiciones estacionales. Realizar movimientos repetitivos y períodos prolongados de caminar, pararse, agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzarse, levantarse, cargar, cosechar y otras actividades manuales de trabajo agrícola durante períodos prolongados de tiempo. Levante y transporte hasta 55 libras. Empuje y tire de carros, contenedores, herramientas, equipos, suministros de riego y productos cosechados. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Wild Child Farm

Localización:

Noti, OR 97461

Lugar de Trabajo

Dirección:

90609 Poodle Creek Road, Noti, OR 97461

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26139-925995

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/26/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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