SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

11

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: Caña de azúcar. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Opere cosechadoras y equipos agrícolas para mantener los campos, plantar y cosechar la caña de azúcar. Realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de la caña de azúcar. Operar, reparar, y mantener el equipo de la granja, los implementos, y el equipo mecánico. Revise el equipo para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Operar y controlar la cosechadora de caña de azúcar. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Camine detrás de la carreta de campo en grupos y retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Aplica fertilizante. Realizar tareas de saneamiento del campo y de la granja. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden operar vehículos para transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Como actividad menor, los trabajadores con experiencia pueden realizar pequeñas reparaciones de equipos con un soldador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. Agacharse, caminar, agacharse y alcanzar durante largos períodos de tiempo. Sentarse durante períodos prolongados de tiempo en un tractor o camión. Los trabajos se realizarán en condiciones climáticas adversas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Monte Vallot Farm, LLC

Localización:

Abbeville, LA 70510

Lugar de Trabajo

Dirección:

Main Farm Location-5911 Gerard Rd., Abbeville, LA 70510

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26139-927695

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/27/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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