- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias primas:
Papas.
Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):
Ensamblar, instalar o reparar cableado, componentes eléctricos o electrónicos, sistemas de tuberías, plomería, maquinaria o equipo; pedir piezas, suministros o equipos de catálogos o proveedores; planificar y diseñar los trabajos de reparación, utilizando diagramas, dibujos, planos, manuales de mantenimiento o diagramas esquemáticos; realizar la limpieza/saneamiento general de edificios, propiedades o instalaciones de almacenamiento; realizar actualizaciones y reparar/mantener la integridad estructural de edificios e instalaciones de almacenamiento, incluidos, entre otros, pintar o reparar techos, ventanas, puertas, pisos, carpintería, yeso, paneles de yeso u otras partes de las estructuras del edificio; realizar controles/inspecciones diarias del rendimiento nocturno de las instalaciones de almacenamiento durante la temporada de almacenamiento de patatas; Realizar comprobaciones/inspecciones físicas diarias de los sistemas de almacenamiento y de la salud de la patata durante la temporada de almacenamiento.
El trabajador debe estar orientado a los detalles; tener conocimiento de los sistemas de 120 V y 480 V; debe poseer la capacidad de leer datos eléctricos, esquemáticos o impresos; debe poseer la capacidad de solucionar problemas y reparar equipos eléctricos, como contactores, interruptores, relés, motores de ventiladores; debe poseer conocimientos básicos de plomería y construcción/mantenimiento de edificios; Es preferible el dominio del inglés.
Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que posean o puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias apropiadas pueden transportar a otros trabajadores hacia y desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a los lugares de trabajo todos los días y pueden transportar trabajadores alrededor de las granjas durante la jornada laboral, pueden transportar cultivos, suministros, herramientas y / o equipos / suministros entre las ubicaciones de las granjas del empleador, en caminos privados o públicos. Los trabajadores no realizan entregas a los clientes. Los trabajadores pueden conducir vehículos multipropósito que tienen una capacidad de menos de 13 toneladas, requieren una licencia de conducir estándar para operar y pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir a la tienda de comestibles, al banco, etc. a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida de rutina de otro trabajador o grupos de trabajadores en un horario regular en otras ubicaciones de vivienda o puntos de recogida centralizados.
Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. Las pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador son obligatorias ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Debe estar dispuesto a trabajar en el 1º, 2º o 3º turno de horas.
Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable.
La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.
El empleador ofrecerá 3 turnos por 24 horas con un descanso no remunerado para almorzar de lunes a sábado:
(Turno 1) 6:00 a.m. a 2:30 p.m.
(Turno 2) 2:00 p.m. a 10:30 p.m.
(Turno 3) 10:00 p.m. a 6:30 a.m.
A cada trabajador se le asignará un turno.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 49-9071.00 - Maintenance and Repair Workers, General