SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

99

Deberes Laborales:

El trabajo requiere un mínimo de dos meses de experiencia en tareas asociadas con la experiencia agrícola. El trabajo requiere estar mucho tiempo de pie y caminar. Con frecuencia se requiere que los trabajadores usen sus manos y brazos para manipular, sentir, alcanzar, trepar o mantener el equilibrio. Ocasionalmente se requiere que los trabajadores se agachen, se arrodillen, se agachen o se arrastren debajo de los cables del enrejado. Los trabajadores deben ser capaces de levantar/transportar hasta 60 libras durante el transcurso del día. Cosecha de manzanas: De acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa en función del uso final (recolección puntual para frescos, pequeño porcentaje de descartes para el procesamiento), mantener una alta calidad es esencial para cosechar diferentes variedades de manzanas. Para garantizar que se cumplan los estándares, los trabajadores deben poder diferenciar entre colores con precisión para realizar una selección específica del color. Los trabajadores también deben poder cargar y recoger de una escalera de 16 pies y cargar hasta 60 libras. Aclareo: Siguiendo las instrucciones del supervisor, el trabajador podará y aclarará los manzanos cuando sea necesario para garantizar el crecimiento adecuado de la fruta. Cuando estén maduros, los trabajadores sacarán la fruta de los árboles y la colocarán en un recipiente de plástico suspendido por un arnés que usa el trabajador. 'Cuando esté lleno, el trabajador llevará el recipiente al área designada, desenganchará el contenedor lleno, vaciará el recipiente suavemente para evitar magulladuras y repetirá el proceso. Verificador de calidad: Se asegurará de que se practiquen los procedimientos hortícolas para salvaguardar el crecimiento de cultivos de calidad. Los supervisores explicarán y demostrarán los requisitos de selección a todos los trabajadores al comienzo de la temporada y, según sea necesario, a partir de entonces para garantizar los estándares de calidad. Los trabajadores deben tener cuidado al recolectar para asegurarse de que no haya daños en la fruta, como magulladuras. Se requiere que los trabajadores recojan y arrojen la fruta sin tirones del tallo, pinchazos, magulladuras u otros daños que disminuyan la calidad. Los trabajadores recibirán una nota disciplinaria por escrito si el supervisor observa fruta magullada, dañada o desechada en el informe de calidad de la cosecha. Con un tercer aviso, el empleo de un trabajador puede ser terminado. Un trabajador puede recibir una notificación disciplinaria por escrito cuando se inspecciona un contenedor y el supervisor encuentra un número significativo de desechos, magulladuras o fruta dañada. Los trabajadores deben usar una bolsa de recolección alrededor del hombro y no alrededor de la cintura, a menos que lo apruebe el supervisor, no puede haber ninguna modificación de las bolsas de recolección. Por ejemplo, es posible que no haya alargamiento de las bolsas de recogida. Limpieza de huertos: Además de las actividades anteriores, es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos diversos de limpieza de arboledas, como reparaciones y / o reemplazos de equipos de riego, remoción de escombros y otros trabajos generales de limpieza de arboledas según sea necesario. El trabajador ayudará con la limpieza del huerto limpiando la maleza y recogiendo rocas de hasta 60 libras. Las tareas de limpieza de la granja incluirán recoger la basura alrededor del huerto, quitar cuerdas y cables viejos, cables de enrejado y otras tareas manuales. A los trabajadores que realicen trabajos de limpieza de arboledas se les pagará la tasa salarial de efecto adverso, la tarifa prevaleciente o la tasa de salario mínimo, la que sea mayor. Otras especificaciones de trabajo incluyen: El trabajador cuida los árboles frutales jóvenes que no producen, incluido el deshierbe, el azadón, la pintura del tronco, la fertilización manual y la selección del crecimiento a mano y el recorte. Los trabajadores también apuntalarán y atarán árboles y ramas. Otros requisitos: Los trabajadores que buscan empleo bajo esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Además, los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo, pero que no demuestre voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

El empleador puede realizar una prueba de drogas después de la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. Los trabajadores deben tener dos (2) meses en tareas asociadas con la experiencia agrícola. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales que establezcan una experiencia previa aceptable o una declaración notariada que describa la experiencia previa específica.

Número de Horas por Semana:

39

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Jackson Citrus, Inc.

Localización:

Labelle, FL 33935

Lugar de Trabajo

Dirección:

Centennial Fruit, Inc. Wilson Street & 20th Avenue, Conklin, MI 49403

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26146-949371

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

De acuerdo con la ley estatal de Michigan aplicable, Ley de Tiempo Ganado por Enfermedad 338. Los empleadores están obligados a proporcionar tiempo de enfermedad acumulado a sus empleados. La cantidad de licencia por enfermedad pagada proporcionada puede variar según el tamaño de la empresa.

Fecha de Publicación:

6/3/2026

Oferta de tarifa por pieza

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