SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

200

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Caña de azúcar. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Los deberes del trabajo incluyen operar camiones para transportar la caña de azúcar desde el campo hasta el ingenio; dejar los remolques en el lugar designado; operación del equipo, cosecha de caña de azúcar, operación de la cosechadora de caña para cortar/quitar las hojas del cultivo; cargar pedazos de caña de azúcar en carretas; carga/descarga de caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie a través del campo y los sitios de carga y descarga recogiendo la caña de azúcar que se cae; reparar, mantener equipos agrícolas; mantenimiento continuo de las tierras de cultivo/equipo agrícola; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos; labrar la tierra; realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de la caña de azúcar; limpie el equipo con limpiadores a vapor y/o mangueras de agua a alta presión; Realizar el mantenimiento general de la granja. Revise todo el equipo agrícola para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Ayudar con políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según lo indique el empleador o el empleado designado cada día. Los trabajos comienzan a partir de las 3:00 a.m. para cargar los camiones. Los trabajadores trabajarán por turnos para cosechar, cargar y descargar la caña de azúcar; El primer turno comenzará a las 3:00 a.m. y el segundo turno comenzará a las 5:00 a.m. Es posible que se ofrezcan horas adicionales los domingos y días festivos federales debido a que la fábrica funciona las 24 horas del día y los 7 días de la semana. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

2 meses de experiencia operando tractores grandes u operando camiones para transportar caña. Los trabajadores se agacharán, caminarán, se sentarán, se agacharán, alcanzarán y tirarán durante períodos prolongados de tiempo; levantar y transportar hasta 50 libras; trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia; pasar un examen físico a expensas del empleador antes de comenzar a trabajar; Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar. Todos los empleados de CSG Association Inc deben tener un historial de manejo limpio de accidentes de vehículos sin culpa e infracciones de tráfico dentro de la empresa.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CSG Association, Inc.

Localización:

New Iberia, LA 70563

Lugar de Trabajo

Dirección:

6007 Sugar Oaks Road, New Iberia, LA 70563

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26147-954407

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/4/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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