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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: caña de azúcar, soja, maíz, milo y ganadería. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se agacha. Utilice herramientas manuales como palas, azadas, cuchillos y machetes. Labrar la tierra. Cultivos de malezas. Aplica fertilizante. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Tanques de transporte de fertilizante al campo. Cargue la semilla en las tolvas. Use un herbívoro y una cortadora de césped alrededor de edificios, pozos, alcantarillas y patios de equipos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Limpiar y cargar los productos cosechados. Use tractores para mover las pacas de heno. Como actividad menor, puede cuidar la ganadería y operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para plantar y cosechar caña de azúcar, soja, milo y maíz. Conduzca camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Levanta y transporta hasta 50 libras. Caminar, agacharse, empujar, tirar, estirarse, sentarse y arrodillarse durante mucho tiempo. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Clayton Hurdle Farms, LLC

Localización:

Rosedale, LA 70772

Lugar de Trabajo

Dirección:

77300 Hurdle Rd., Rosedale, LA 70772

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26148-958898

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/29/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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