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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: maíz, heno y trigo. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Conduzca tractores y empacadoras, y opere otros equipos agrícolas mecanizados para cosechar granos, heno y/o cultivos de semillas oleaginosas. Operar carros de granos. Opere máquinas cosechadoras autopropulsadas de clase personalizada para cosechar una variedad de cultivos de granos, pastos y semillas oleaginosas. Servicio de maquinaria, camiones y remolques. Realice reparaciones en el campo. Debe ser capaz de operar, mantener y reparar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador proporcionará, sin costo para los trabajadores, un medio efectivo de comunicación en una emergencia, que puede incluir, entre otros, un teléfono satelital, teléfono celular, dispositivo inalámbrico, transmisor de radio u otro dispositivo electrónico efectivo en toda el área geográfica donde se realizará el trabajo. Manipule los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Ajuste las velocidades de los cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de grasa, inspeccionar y mantener los niveles de líquidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Repare o reemplace las piezas defectuosas. Fije los implementos agrícolas (por ejemplo, arados, gradas, discos, rociadores) con herramientas manuales. Puede ayudar con otros mantenimientos o reparaciones generales de la granja. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión inmediata. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Trabajadores No se permitirá el uso de ropa inapropiada para el trabajo. Los trabajadores deben comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión. Los trabajadores deben estar disponibles en el momento y lugar que se necesite. Los solicitantes contratados después de la(s) fecha(s) de inicio, pero antes de que haya transcurrido el período de reclutamiento, deben estar disponibles y dispuestos a unirse al empleador en la ubicación del itinerario en la que se encuentra el empleador en el momento de la contratación. Una vez iniciado el trabajo, el trabajador debe permanecer con el empleador durante la duración del itinerario. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

3 meses de operación de equipo pesado, incluyendo cosechadora de forraje y tractores grandes. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse frecuentemente. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos de hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Sabala, Inc.

Localización:

Gooding, ID 83330

Lugar de Trabajo

Dirección:

1726 East 1575 South, Gooding, ID 83330

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26161-002082

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/22/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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