SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

17

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización y según las instrucciones de sus supervisores. Siembra y cosecha (corte de campo) caña de azúcar en cuadrillas de nueve personas para cargar, descargar, plantar y cortar piezas de caña de siembra junto con tractores de campo que tiran de vagones llenos de caña de semilla. Cinco trabajadores se colocarán en la parte superior de un carro estacionado en el campo para plantar cuatro hileras simultáneamente dejando caer manualmente dos palos de caña cada cuatro pies, mientras que un trabajador por hilera utilizará una herramienta manual manual, como un cuchillo de caña o un machete de mano, para cortar y picar los tallos de caña de semilla hasta una longitud aproximada de 36 pulgadas para la siembra inmediata. Todos los trabajadores deben cumplir estrictamente con los estándares de calidad para garantizar el establecimiento adecuado del cultivo, y trabajando colectivamente como una unidad de cuadrilla, deben ser capaces de plantar y cortar un mínimo de una hilera, de media milla de largo, por hora para mantener el ritmo de las operaciones del campo. El empleador permite un período de aclimatación de cinco días desde el primer día de empleo para que los nuevos trabajadores se adapten al ritmo del equipo y alcancen este estándar de producción de la tripulación. Como tarea incidental, los trabajadores pueden ayudar con el uso del equipo agrícola estrictamente bajo supervisión directa dentro de las instalaciones de la granja cuando sea necesario para facilitar las operaciones manuales del campo. Durante los períodos en que el trabajo de cosecha (corte de campo) o plantación no está disponible, o si los trabajadores están sujetos a restricciones de trabajo físico, es posible que se requiera que las personas realicen actividades diversas de mantenimiento general y limpieza en las estructuras agrícolas, la propiedad del lugar de trabajo y las viviendas de los trabajadores. Estas tareas alternativas incluyen la brotación, poda y pintura de árboles, la eliminación de escombros, malezas y enredaderas, la realización de reparaciones menores de riego y la realización de limpiezas básicas y reparaciones de rutina de estructuras agrícolas e instalaciones de viviendas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, hasta el total de horas diarias ofrecidas. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva de manera adecuada y productiva para mantener un flujo de trabajo eficiente y continuo. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas laborales descritas sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o el reemplazo de las herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción, siempre que dicha deducción no reduzca los salarios por debajo del mínimo legal requerido. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Alfaro Harvesting & Hauling, LLC

Localización:

Cobbtown, GA 30420

Lugar de Trabajo

Dirección:

582 Franklin Rd, Statesboro, GA 30461

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26168-023689

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $10.52. La tasa salarial aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $10.52

Fecha de Publicación:

6/29/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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