SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

12

Deberes Laborales:

Esta aplicación abarca: operación de equipos agrícolas, riego, trabajo agrícola general y cultivo y cosecha de cultivos en hilera como heno, maíz y triticale. Este es un trabajo de NIVEL DE HABILIDAD II y requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia laboral agrícola general. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas laborales con un mínimo de supervisión e instrucción. El requisito de elevación para esta posición es de 60 libras. El trabajo agrícola general incluirá las siguientes funciones: 1. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. 2. Realizar ajustes mecánicos y reparaciones en la maquinaria agrícola 3. Puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivas apropiadas, cuando/si corresponde) 4. Elimine el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos agrícolas 5. Retire las rocas de los campos, los bordes de los campos, las zanjas de hormigón, etc. 6. Pintar, mantener, reparar las estructuras de la granja 7. Mantener y reparar las cercas 8. Realizar la limpieza general de las áreas agrícolas 9. Conducir, descargar/cargar camiones pesados NO CDL, exentos de la granja para transportar los cultivos, fertilizantes, compost y otros insumos agrícolas del empleador hacia y desde los lugares de trabajo del empleador. Los camiones no son camiones comerciales y solo operan para el empleador. Aquellos con una licencia de conducir válida y asegurable pueden conducir vehículos. 10. Maíz con cáscara, cáscara, sin espiga 11. Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV), John Deere Gators, mientras realiza tareas laborales

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Conductas prohibidas e inaceptables Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 U.S.C. 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, los honorarios de solicitud o los costos de contratación. A los efectos de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilegales, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban el reembolso de los costos que son responsabilidad y principalmente en beneficio del trabajador, como las tarifas de pasaporte o visa requeridas por el gobierno. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

DeRuyter Management LLC

Localización:

Marsing , ID 83639

Lugar de Trabajo

Dirección:

4699 Buntrock Road, Marsing , ID 83639

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26173-036380

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$15.23 hora (H-2A Trabajadores extranjeros)

Fecha de Publicación:

6/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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