SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

149

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización, Cosecha de manzanas: Recolección de manzanas a mano. El trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera recta o de paso (hasta 12-14 pies) desde el área de preparación hasta la sección designada del huerto. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro para el soporte, una abertura para la inserción de la fruta y un mecanismo de liberación para extraer la fruta. Un saco completamente cargado pesa aproximadamente de 35 a 40 libras, dependiendo del tamaño, la condición y la variedad de la fruta. El trabajador coloca la escalera de forma segura contra o dentro del árbol, teniendo cuidado de no romper las ramas, dañar el árbol, arrancar la fruta o interferir con otros trabajadores. El trabajador retirará cuidadosamente la fruta del árbol a mano y la colocará en el saco de recolección, teniendo cuidado de minimizar las magulladuras y dejar los tallos adheridos a las manzanas. Cuando el saco de recolección esté lleno, el trabajador lo llevará al contenedor de fruta designado y vaciará cuidadosamente la fruta. Los trabajadores deben cosechar la fruta de acuerdo con las instrucciones del empleador para garantizar la calidad y minimizar el daño a la cosecha fresca del mercado. Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo de siembra o cosecha primaria no está disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estos derechos no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario. Dichos deberes pueden incluir la limpieza general del lugar de trabajo, la propiedad agrícola y las estructuras agrícolas; desmalezado, poda, excavación, corte, desmoche y eliminación de malezas, enredaderas, escombros y basura de los campos y las cercas; instalación y remoción de rutina de mantillo de plástico y cinta de goteo de riego; y mantenimiento básico de riego y reparaciones menores. Las actividades de saneamiento del campo pueden incluir la limpieza, la desinfección, el mantenimiento y la realización de un mantenimiento menor de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar con la limpieza de rutina, el lavado, la lubricación y el mantenimiento básico de los vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores, camiones, autobuses, remolques y maquinaria de cosecha. Es posible que se requiera que los trabajadores ayuden con la limpieza básica y el mantenimiento de rutina de las viviendas e instalaciones de uso común proporcionadas por el empleador, limitadas a tareas básicas menores necesarias para mantener condiciones de vida seguras, higiénicas y saludables. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben poseer suficiente destreza manual para usar sus manos y brazos de manera repetitiva y eficiente mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que el empleado autorice dicha deducción por escrito después de que ocurra el daño y no reduzca los salarios por debajo de cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial ofrecida en función del rendimiento individual, la productividad, la antigüedad u otros factores legales. Dichos aumentos discrecionales no crean calificaciones mínimas adicionales para el empleo y no modifican los términos y condiciones de empleo establecidos en esta orden de autorización.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico. Debido al tipo de trabajo involucrado, existe un Período de Prueba de cinco (5) días a partir del primer día de empleo, para demostrar la posesión de la fuerza física y resistencia requeridas para realizar este tipo de trabajo.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ruiz Harvesting, Inc.

Localización:

Okeechobee, FL 34972

Lugar de Trabajo

Dirección:

12507 Fruit Ridge Ave, Kent City, MI 49330

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26176-049874

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

De acuerdo con la ley estatal de Michigan aplicable, Ley de Tiempo Ganado por Enfermedad 338. Los empleadores están obligados a proporcionar tiempo de enfermedad acumulado a sus empleados. La cantidad de licencia por enfermedad pagada proporcionada puede variar según el tamaño de la empresa.

Fecha de Publicación:

7/1/2026

Oferta de tarifa por pieza

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