- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 20
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias primas: Material de vivero.
Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):
Las tareas manuales relacionadas con el cultivo de material de vivero incluirán alguna combinación de lo siguiente: preparación de los campos para la siembra mediante la limpieza de material de descarte, maleza y escombros; plantar plántulas o "revestimientos" a mano (incluida la equitación e inserción de revestimientos en una maceta mecánica); excavación, carga, descarga o trasplante de material de vivero a raíz desnuda; enderezar, atar, podar y esquilar árboles y arbustos; cortar, arrancar o quitar y cortar malezas o pasto; riego de árboles y traslado de equipos de riego; fumigación de herbicidas e insecticidas y aplicación de fertilizantes.
Las tareas relacionadas con la recolección del material de vivero incluirán las siguientes: hacer un inventario y clasificar las plantas, preparar los árboles y arbustos para la excavación atándolos o envolviéndolos según sea necesario; excavación; envolver arpillera u otra cubierta alrededor de los cepellones y asegurarlos con cordel y/o grapas; cestas de alambre para engarzar; elevación, transporte y carga de material de vivero; y descarga, traslado o carga de suministros, incluidas las cestas de alambre. Las plantas deben manipularse con cuidado para asegurarse de que las hojas, las ramas y las raíces no se rompan durante los procesos de excavación, manipulación, envoltura y/o trasplante.
El trabajo también incluirá trabajo de campo mecanizado pesado con equipos eléctricos. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo eléctrico puede incluir tijeras eléctricas, podadoras, podadoras, motosierras, elevadores de gran altura y montacargas, minicargadores con excavadoras y tractores.
El trabajo debe realizarse en el campo durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen encajonado, pesaje y carga de productos. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 60 libras y a elevarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo.
Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables.
El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).
Las personas que buscan empleo como trabajadores en Vivero de Plantas con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse