SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

La actividad laboral esencial consiste en trasladar los cultivos agrícolas altamente perecederos (cítricos y otros productos agrícolas) directamente desde las propiedades agrícolas de los productores desde los campos agrícolas hasta la planta de procesamiento. Se requiere que los transportistas completen cada paso del acarreo como parte de las actividades necesarias del campo a la instalación de procesamiento para la cosecha. Los transportistas deben estar física y mentalmente sanos. Se espera que cada trabajador opere vehículos de arrastre de manera eficiente y segura a través de todo tipo de rutas. Los transportistas deben ser capaces de operar tractores, remolques, semirremolques y tener el conocimiento adecuado para hacer ajustes o reparaciones menores a estos vehículos. Debe tener una CDL, o una licencia equivalente, pasar una verificación de antecedentes de la licencia de conducir requerida y una prueba obligatoria de drogas / alcohol. Los transportistas deben tener y mantener un historial de manejo adecuado y estar asegurados por la compañía de seguros del empleador. Si está involucrado en un accidente automovilístico en el que se determina que usted tiene la culpa, estará sujeto a la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo serán realizadas por, y a su entera discreción, por los Gerentes de Granja de la Compañía según lo dicte la progresión de la temporada de crecimiento. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado como se describe en ETA 790 y trabajar en las ubicaciones asignadas de la Compañía. Los trabajadores no pueden cambiar de trabajo en las ubicaciones de la empresa sin la autorización específica del administrador de la granja. Bajo la dirección del Gerente de la Granja y/o Supervisor, los trabajadores pueden ser reasignados a diferentes ubicaciones de la granja dentro de la empresa en varios momentos de la jornada laboral y/o en diferentes días. El empleador proporcionará las herramientas, el equipo, los materiales, la ropa protectora, incluidos los guantes, cuando sea necesario para realizar todas las especificaciones del trabajo sin costo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dichos trabajadores. No se permitirá a los no trabajadores en los lugares de trabajo o en la propiedad de la empresa sin el permiso del empleador. Es importante destacar que ningún niño menor de 18 años que no trabaje estará presente en el lugar de trabajo o se dejará desatendido en los vehículos en el lugar de trabajo durante el día. Los trabajadores que lleguen al lugar de trabajo con hijos menores de edad que no trabajen u otros no trabajadores serán enviados a casa. Requisitos de saneamiento: Para fines alimentarios y de seguridad general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan las prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se trabaja en cultivos agrícolas para el consumo humano. Los empleados deben lavarse las manos lavándolas bien con agua y jabón después de ir al baño y antes de ingresar al campo. Todos los trabajadores deben reportar todas las lesiones y enfermedades a su empleador. Así como cualquier enfermedad transmisible como, entre otras, diarrea o cualquier otra enfermedad o enfermedad infecciosa. Los trabajadores deberán informar inmediatamente de cualquier corte o abrasión que cause sangrado abierto. No se permite el consumo de tabaco, alimentos, chicles, dulces, bebidas (que no sean agua) o medicamentos mientras se trabaja en el campo. No se permiten joyas, relojes o uñas de más de 1/8". No se permiten zapatos abiertos ni sandalias. Las botellas de vidrio, los vasos o cualquier artículo hecho de vidrio están prohibidos en el campo. No se tolerará una higiene inadecuada. Tira el papel higiénico usado en el inodoro cada vez que lo hagas, luego tira de la cadena. Mantenga limpios los baños, las áreas de descanso y las instalaciones portátiles en el campo para los demás. De acuerdo con 8 CFR Parte 214.2, un trabajador H-2A que viole los términos y condiciones del contrato H-2A, incluida la permanencia más allá del período específico de estadía autorizada o la participación en un empleo no autorizado, no será elegible para la admisión a los Estados Unidos por un período de 5 años.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Las verificaciones de antecedentes penales y/o las pruebas de detección de drogas se pueden realizar después del empleo a expensas del empleador y a discreción del empleador.

Número de Horas por Semana:

66

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Twenty-Twenty Groves, Inc. (#4-Drivers)

Localización:

Ft. Pierce, FL 34945

Lugar de Trabajo

Dirección:

TwenyTwenty Groves, Inc., 1074 Sweetwater Road, Zolfo Springs, FL 33890

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26194-093966

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Se garantizará a todos los deberes laborales un mínimo de $23.84 para los trabajadores H-2A.

Fecha de Publicación:

7/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$23.84

Compartir