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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Maíz, heno, trigo de invierno. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): REALIZA TAREAS LABORALES COMO: ADMINISTRAR MEDICAMENTOS/VACUNAS; GANADERÍA DE MARCA; CASTRAR GANADERÍA; REVISAR EL EQUIPO DE ALIMENTO Y AGUA PARA EL GANADO; MANTENER EL EQUIPO DE ALIMENTACIÓN Y AGUA PARA EL GANADO; ALIMENTACIÓN GANADERÍA; GANADO DE REBAÑO; INSPECCIONAR EL GANADO EN BUSCA DE ENFERMEDADES O LESIONES; MANTENER EL EQUIPO GANADERO; HACER ALIMENTO PARA HENO; MEZCLAR ADITIVOS EN LOS PIENSOS; COLOCAR BLOQUES MINERALES; PROTEGER AL GANADO DE LOS DEPREDADORES; ATENDER AL GANADO PREÑADO; CUIDAR A LOS TERNEROS JÓVENES; TRANSPORTE DE GANADO; RECOGER Y RETIRAR EL ESTIÉRCOL; CONSTRUIR CORTAVIENTOS PARA EL GANADO; MANTENER EL SISTEMA DE RIEGO CALENTADO; OPERE LA REMOCIÓN DE NIEVE EQUIPAMIENTO; ROMPE EL HIELO EN LOS ABREVADEROS. INSPECCIONAR, MANTENER Y REPARAR CORRALES, PATIOS Y VALLAS. CONDUCIR CAMIÓN DE AGUA; MOVER EQUIPOS DE AGUA; PROTEÍNA PARA PIENSOS; CONDUCIR VEHÍCULOS TODO TERRENO; ACARREO DE ALIMENTO/HENO. EL TRABAJO SE DEBE REALIZAR DURANTE LARGOS PERÍODOS DE TIEMPO EN EL CAMPO, CUANDO LAS PLANTAS PUEDEN ESTAR MOJADAS POR EL ROCÍO Y LA LLUVIA, Y PUEDE SER NECESARIO DURANTE LLUVIAS LIGERAS, NIEVE, VIENTOS MODERADOS, SOL DIRECTO, ALTA HUMEDAD Y TEMPERATURAS EXTREMAS. LAS ALERGIAS A LA AMBROSÍA, LA VARA DE ORO, EL REPELENTE DE INSECTOS, LOS PRODUCTOS QUÍMICOS RELACIONADOS, ETC., PUEDEN AFECTAR LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR EL TRABAJO. LOS TRABAJADORES DEBEN SER CAPACES DE REALIZAR EL TRABAJO REQUERIDO CON O SIN ADAPTACIONES RAZONABLES. DEBE USAR EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ASIGNADO CUANDO SEA NECESARIO. DEBE PRESENTARSE A TRABAJAR DIARIAMENTE CON ROPA DE TRABAJO ADECUADA Y BOTAS U OTRO CALZADO DURADERO. NO SE PERMITE ROPA CASUAL. LOS TRABAJADORES QUE USEN ROPA INAPROPIADA NO PODRÁN COMENZAR A TRABAJAR. LOS TRABAJADORES TENDRÁN UN DESCANSO PARA ALMORZAR SIN GOCE DE SUELDO CUANDO TRABAJEN MÁS DE 5 HORAS. DEBE PRESENTARSE A TRABAJAR A LA HORA Y LUGAR DESIGNADOS CADA DÍA. LOS HORARIOS DE TRABAJO DIARIOS O SEMANALES PUEDEN VARIAR DEBIDO AL CLIMA, LA LUZ SOLAR, LA TEMPERATURA, LAS CONDICIONES DEL CULTIVO Y OTROS FACTORES. EL EMPLEADOR NOTIFICARÁ A LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER CAMBIO EN LOS HORARIOS DE INICIO / FINALIZACIÓN. EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR, PERO NO EXIGIR, QUE LOS TRABAJADORES TRABAJEN MÁS DE LAS HORAS DIARIAS ESTABLECIDAS, EN EL DÍA DE REPOSO DEL TRABAJADOR O EN LOS DÍAS FESTIVOS FEDERALES. LOS TRABAJADORES NO PUEDEN PRESENTARSE A TRABAJAR BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL O LAS DROGAS. LA POSESIÓN O EL USO DE DROGAS ILEGALES O ALCOHOL EN LOS LUGARES DE TRABAJO O VEHÍCULOS DE LA EMPRESA ESTÁ PROHIBIDA Y SERÁ MOTIVO DE TERMINACIÓN INMEDIATA. DEBIDO A LA PREOCUPACIÓN POR LA SEGURIDAD DE OTROS TRABAJADORES, EL PERSONAL O EL PÚBLICO EN GENERAL, EL EMPLEADOR SE RESERVA EL DERECHO DE DESPEDIR POR CAUSA, DE ACUERDO CON LAS LEYES Y REGULACIONES APLICABLES, A CUALQUIER TRABAJADOR QUE DURANTE EL PERÍODO DE EMPLEO SE DETERMINE QUE TIENE ANTECEDENTES PENALES O ESTADO COMO DELINCUENTE SEXUAL REGISTRADO. EL TRABAJO DESCRITO EN ESTE DOCUMENTO ES UN TRABAJO REGULAR Y ESTACIONAL A TIEMPO COMPLETO QUE REQUIERE QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTÉN DISPONIBLES COMO SE INDICA EN EL HORARIO DE TRABAJO ESTÁNDAR, DURANTE TODO EL PERÍODO DEL CONTRATO. LOS EMPLEADOS PUEDEN EXPERIMENTAR UNA REDUCCIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO Y/O UN PARO TEMPORAL DEBIDO AL CICLO AGRÍCOLA NATURAL. EL EMPLEADOR TAMBIÉN SE RESERVA EL DERECHO DE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR RAZONES LEGALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, LOS TRABAJADORES QUE: SE AUSENTAN REGULARMENTE O LLEGAN TARDE; FINGE O SE NIEGA A TRABAJAR DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES, O DE OTRA MANERA OBVIAMENTE NO ESTÁ CALIFICADO PARA REALIZAR EL TRABAJO; ES FÍSICAMENTE CAPAZ, PERO NO DEMUESTRA LA VOLUNTAD DE REALIZAR EL TRABAJO NECESARIO. LOS TRABAJADORES NO ESTADOUNIDENSES PUEDEN SER DESPEDIDOS SI UNO O MÁS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES ESTÁN DISPONIBLES PARA EL TRABAJO DURANTE EL PERÍODO DE CONTRATACIÓN DEL EMPLEADOR. SE CONSIDERARÁ QUE EL ABANDONO DEL TRABAJO OCURRE DESPUÉS DE CINCO DÍAS HÁBILES CONSECUTIVOS DE AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS SERÁN INFORMADOS DE SU RESPONSABILIDAD DE SALIR DE LOS EE. UU. CUANDO EL EMPLEO LLEGUE A SU FIN. EL EMPLEADOR SOLICITARÁ Y MANTENDRÁ REGISTROS DE LA DIRECCIÓN PERMANENTE DE CADA TRABAJADOR, LA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO (CUANDO ESTÉ DISPONIBLE) Y EL NÚMERO DE TELÉFONO. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia trabajando con ganado. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegible para solicitar y obtener una licencia dentro de los 30 días posteriores a la contratación de la misma sin costo para el trabajador. Levante y transporte artículos que pesen hasta 75 libras. Se requiere caminar mucho. La tasa salarial puede aumentar con la experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios o de otro tipo además de los enumerados aquí a su entera discreción. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador, debido a la proximidad a los niños en el lugar de trabajo. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas pagadas por el empleador ante sospecha y/o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a aceptar o reprobar

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Cattle Company

Nombre de la Empresa:

Brad & Eric Cure Cattle Company

Localización:

Stratton, CO 80836

Lugar de Trabajo

Dirección:

31265 Country Road W, Stratton, CO 80836

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26200-109345

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/23/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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