SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

11

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: algodón. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Operar maquinaria y realizar trabajos manuales en relación con el desmotado del algodón. Prensa, muestreo, módulo de alimentación y rastrillo de algodón suelto. Carga y descarga de balas de algodón. Cargue la semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, quite los módulos de lona, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Amarre, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Retire una muestra de algodón de cada paca según las instrucciones del supervisor. Rollo de muestras del gobierno del USDA. Cargue los fardos en los vehículos para su transporte. Limpie las obstrucciones, limpie los filtros de pelusa, enrolle las cubiertas de los módulos y recoja el algodón en el jardín. Transporte de algodón en el patio. Conteo, verificación, carga y descarga de productos y/o materiales. Limpie y mantenga los contenedores, los materiales, los suministros y las áreas de trabajo, incluidos todos los terrenos e instalaciones. Realizar tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Opere, repare y mantenga equipos, incluidos, entre otros: elevadores de pacas, minicargadores, montacargas, cargadores, camiones de patio, alimentadores de módulos de algodón, prensa de motas, prensa de balas y embolsadora de pacas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión inmediata. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. Habrá dos turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y finalizará a las 7:00 p.m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p.m. y finalizará a las 7:00 a.m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Camine durante mucho tiempo, se agache, empuje/jale, levante objetos pesados y cargue hasta 55 libras repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremos y/o clima húmedo durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

66

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rodriguez Harvesting, LLC (GA)

Localización:

Omega, GA 31775

Lugar de Trabajo

Dirección:

4905 US Hwy 319 S, Tifton, GA 31793

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26216-144562

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/10/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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