SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

30

Deberes Laborales:

Segregación de pollitos reproductores de un día de edad mediante el examen de los genitales para clasificar y clasificar los pollitos para la producción agrícola. Manipulación repetitiva de pollitos para excretar heces e inspeccionar la cloaca anal del pollito con el fin de determinar el sexo y clasificar por género. Debe ser capaz de soportar largas horas de pie y concentración. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo adecuadas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio / finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibida y será causa de terminación inmediata. El empleador no realiza verificaciones de antecedentes, pero puede despedir a un trabajador con causa justificada si se descubre una condena penal o el estado de delincuente sexual durante el empleo, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, para garantizar la seguridad de otros trabajadores, personal y el público. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular y estacional a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o un paro laboral temporal debido al ciclo agrícola natural. El empleador se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan regularmente o llegan tarde; finge o se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no está calificado para realizar el trabajo; es físicamente capaz, pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores extranjeros serán informados de su responsabilidad de salir de los EE. UU. cuando el empleo llegue a su fin. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección de residencia permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador. El empleador proporcionará cobertura de seguro de compensación para trabajadores de acuerdo con 20 CFR 655.122(e). El empleador certifica que la póliza se renovará según sea necesario para cubrir todo el período del contrato certificado y cualquier extensión de empleo. Nombre de la compañía de seguros: Accident Fund General Nombre del titular de la póliza: Continental Poultry Sexing Association Nombre de la persona a la que se notificará la reclamación: Dan Lee Número de teléfono para el punto de contacto: 479-471-0797 Fecha límite para presentar una reclamación: Informe dentro del plazo especificado por la ley estatal

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Debe tener una precisión mínima del 98% en la capacidad de segregar pollitos de un día de edad. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable. Debe ser capaz de levantar 5 libras, se requiere 3 meses de experiencia.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

12:00 A.M. - 8:30 A.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Continental Poultry Service

Nombre de la Empresa:

Continental Poultry Sexing Association

Localización:

Van Buren, AR 72956

Lugar de Trabajo

Dirección:

Aviagen North America, Inc.: 2105 Big Oak Boulevard, Longview, TX 75602

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26243-203465

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

14.37/hr (salario H-2A)

Fecha de Publicación:

9/25/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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