SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Pastoreo del ganado en lotes de trabajo para vacunas, cría, lesiones, sujeción, marcado de marcas auriculares e identificación de enfermedades; monitorear y ayudar con el parto y la prevención de enfermedades; mezclar y distribuir con el tractor todos los piensos y suplementos diariamente y en las porciones prescritas; examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para comprobar las características físicas, como la tasa de aumento de peso; cargar ganado, productos básicos / piensos en un camión para transportarlo de un lugar a otro; separar el rebaño por edad y sexo cuando se necesitan vacunas y marcado; Revise el rebaño diariamente en busca de lesiones, enfermedades o cualquier asunto preocupante que deba abordarse; atender el cuidado diario de todos los puestos; Reparaciones y mantenimiento de instalaciones ganaderas, incluidos camiones y remolques. Debe hablar y entender inglés. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación Universal de Beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores, independientemente de su estatus de visa. 2) Participación en la investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre las prácticas laborales agrícolas. Se puede invitar a los trabajadores a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará la situación laboral, los salarios o las condiciones de trabajo. 3) Capacitación sobre Conozca Sus Derechos y Recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de KYRR de 2 horas a todos los trabajadores al comienzo de su contrato de trabajo. Esta capacitación, impartida por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que entienden los trabajadores, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tarifa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Contratación responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de los agentes y subcontratistas extranjeros y proporcionará una copia de la carta del socio de contratación completada. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el que está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores en función de los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, la habilidad, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Este bono será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para cumplir con la tasa salarial requerida. 6) El empleador seguirá un Plan Semanal de Mantenimiento de la Vivienda para garantizar el mantenimiento y la calidad de la vivienda de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado, que garantizará que cada trabajador tenga la capacidad de comunicarse con una línea de mantenimiento para todas las inquietudes de mantenimiento. También habrá un portal en línea para que los trabajadores informen de cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador se adherirá a un plazo de respuesta de 48 horas y solucionará cualquier problema dentro de los 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de condiciones de vida para todos los trabajadores. 7) El empleador se compromete a mejorar las habilidades de todos los trabajadores. Proporcionaremos capacitación en el trabajo y capacitación de orientación a cada individuo para garantizar que estén listos para trabajar en el puesto actual y avanzar en su campo dado. Nos comunicaremos con los trabajadores para asegurarnos de que estén recibiendo la capacitación que necesitan durante toda la temporada de crecimiento. Debe hablar y entender inglés.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones laborales enumeradas. Debe poder obtener la licencia de conducir apropiada después de la contratación y obtener un historial de manejo limpio. Ser capaz de levantar hasta 50 libras. Una vez contratado, es posible que se requiera que el trabajador se someta a una prueba de drogas sin costo para el trabajador y esté sujeto a la política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol del empleador, incluidos los protocolos de prueba. El resultado positivo de una sustancia ilegal/controlada o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Frank Howey Family Farms

Localización:

Monroe, NC 28110

Lugar de Trabajo

Dirección:

2947 Highway 601 N, Pageland, SC 29728

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26260-240902

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

AEWR; Trabajadores de EE. UU.: NC: $ 12.84, SC: $ 12.56; Trabajadores H2A: NC: $11.15, SC: $11.02

Fecha de Publicación:

10/1/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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