SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Siembra de hortalizas: Un tractor recorrerá los campos haciendo agujeros para las plantas, los trabajadores agarrarán una bandeja de plantas del camión, caminando por las filas el trabajador pondrá una planta por hoyo, al terminar con la bandeja, el trabajador caminará de regreso al camión y agarrará otra bandeja de plantas, Repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral. Cosecha de hortalizas: Una vez en el lugar de recolección, haciendo una fila a la vez, los trabajadores se moverán por las hileras arrancando las verduras de las plantas y colocándolas en un balde / bushel. Una vez que el balde/bushel esté lleno, el trabajador llevará el balde/bushel al camión y volcará el balde/bushel. El trabajador regresará a su área de recolección y volverá a llenar su balde/fanega, repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral. Nota: La compensación por cosecha incluye llevar las cajas al campo, hacer cajas, agregar papel y alinear las cajas en las filas para que puedan colocarse en los paletas. Mantenimiento del campo: los trabajadores amarrarán, estaquearán y podarán las plantas, limpiarán los micro chorros y eliminarán las líneas de goteo de plástico, usando las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y las malas hierbas. Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo de siembra o cosecha primaria no está disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, los trabajadores pueden realizar trabajos agrícolas que sean incidentales y en conjunto con las tareas principales enumeradas en esta orden de trabajo. Estos derechos no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario. Las tareas incidentales pueden incluir la limpieza manual general del lugar de trabajo y las estructuras agrícolas; desmalezar, podar, cavar, cortar, desmochar y eliminar malezas, enredaderas, escombros y basura de los campos y las cercas a mano o con herramientas manuales básicas; y la instalación manual de rutina, reposicionamiento, lavado, conexión, desconexión y remoción de mantillo de plástico, cinta de goteo de riego y microchorros bajo la dirección directa del supervisor. Las actividades de saneamiento del campo pueden incluir la limpieza, desinfección y el mantenimiento de rutina de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar a lavar y eliminar la suciedad y los residuos vegetales de los vehículos agrícolas, los remolques de cosecha, los contenedores y el equipo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en diferentes condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas bajo el contrato de trabajo. Los deberes requieren la capacidad física de caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos a lo largo de la jornada laboral mientras mantienen el ritmo de la operación asignada. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial ofrecida en función de la productividad, la antigüedad, el rendimiento u otros factores legales. Cualquier aumento discrecional de este tipo no crea una calificación mínima para el empleo y no modifica los términos y condiciones de empleo ofrecidos establecidos en esta orden de autorización.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico. Debido al tipo de trabajo involucrado, existe un Período de Prueba de cinco (5) días a partir del primer día de empleo, para demostrar la posesión de la fuerza física y resistencia requeridas para realizar este tipo de trabajo.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Double A Harvesting, LLC.

Localización:

Okeechobee, FL 34974

Lugar de Trabajo

Dirección:

13700 W Midway Rd, Fort Pierce, FL 34945

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26275-275289

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $15.00 por hora. La tasa salarial aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $15.00 por hora

Fecha de Publicación:

10/16/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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