SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

TOME PEDIDOS, TRAIGA COMIDA Y BEBIDAS A LOS HUÉSPEDES. LIMPIE Y COLOQUE LAS MESAS. TOMAR PAGOS, DAR RECIBOS. MANTENGA TODAS LAS ESTACIONES ABASTECIDAS. SERVIR PAN, AGUA, CAFÉ. SALUDAR A LOS INVITADOS PUESTOS: 6. FECHAS DE NECESIDAD: 16/10/22-31/5/23. HORARIO: 7AM-11PM, TURNOS ROTATIVOS. LOS DÍAS VARÍAN DE DOMINGO A SÁBADO. EXPERIENCIA: 0.SALARIO: $ 20- $ 23 / HR, $ 30- $ 34.50 / HR HORAS EXTRAS. LOS SOLICITANTES DEBEN TENER 21 AÑOS O MÁS PARA SERVIR ALCOHOL. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Vivienda opcional y disponible a $ 115 / semana para ser deducida semanalmente del cheque de pago. Depósito reembolsable de $250.  Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El trabajador recibirá o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 14.00 por día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, compatible con 655.20 j) 1) ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k). La garantía de tres cuartas partes, ofreciendo al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo de cada período de 12 semanas, si el período de empleo cubierto por la orden de trabajo es de 120 o más días, o cada período de 6 semanas, si el período de empleo cubierto por la orden de trabajo es inferior a 120 días, de conformidad con 20 CFR 655.20(f). Esto está relacionado con una orden de trabajo H-2B. Los solicitantes interesados deben enviar su currículum vitae por correo a Ralph Edmonds, 410 Travis Street, Shreveport, LA o ralph@shreveportclub.com.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 11:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Shreveport Club Inc

Localización:

Shreveport, LA 71101

Número de Teléfono:

+13182210618

Lugar de Trabajo

Dirección:

410 Travis Street, Shreveport, FL 71101

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22214-391749

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Vivienda opcional y disponible a $ 115 / semana para ser deducida semanalmente del cheque de pago. Depósito reembolsable de $250

Fecha de Publicación:

8/10/2022

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