SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

98

Deberes Laborales:

[Deberes]: Operar la maquinaria utilizada en el proceso de producción, realizando trabajos de llenado de cojines / golpes, trabajos de enrutador y ensamblaje. Inserte fibra / espuma en piezas tapizadas usando la máquina operativa o a mano. Regule a mano la fibra / espuma en piezas llenas tapizadas. Mida el peso de los artículos rellenos para garantizar la conformidad con las especificaciones. Piezas tapizadas con cremallera o grapa cerradas después del llenado. Configure, opere y mantenga el enrutador. Siga los protocolos de seguridad de OSHA y de la compañía, incluidos los procedimientos de bloqueo / etiquetado. Cargue y coloque el accesorio del enrutador en la mesa del enrutador. Coloque y alinee las piezas en la plantilla de la mesa del enrutador. Cargue, descargue y apile piezas en palets o carros. Realice modificaciones menores en los programas de enrutador computarizados. Inspeccione las piezas de acuerdo con el procedimiento de comprobación de piezas utilizando pinzas, cinta métrica, plantillas y medidores, asegurándose de que las dimensiones de las piezas coincidan con los planos. Opere la máquina de tuerca en T y el vacío de la mesa. Inspeccione las piezas y las unidades ensambladas para retocar y reparar defectos. Configure y utilice correctamente las plantillas para ensamblar las piezas componentes. Identifique el mal funcionamiento de la plantilla o la herramienta manual y repare si es posible o informe el problema al supervisor. Registre la información de producción utilizando el escáner, la computadora o a mano. Opere varias herramientas manuales / máquinas de ensamblaje para ensamblar piezas en una unidad completa. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo - al menos 40 horas por semana. De lunes a jueves, de 5:00 p.m. a 3:00 a.m. (4 días a la semana, 10 horas al día; las horas pueden variar; puede ser necesario trabajar los fines de semana). Pagado semanalmente, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 19.84 por hora. A los trabajadores que regresan y a los trabajadores con más experiencia se les pueden pagar tasas salariales más altas (que van desde $ 19.84 a $ 22.84 por hora). Las horas extras se pagarán a 1.5 veces el pago por hora regular del trabajador ($ 29.76 a $ 34.26 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Incentivo ofrecido después de un período de entrenamiento de 12 semanas, basado en una pieza por hora por encima del objetivo (% por encima del objetivo se convierte en multiplicador de la tasa base de pago). Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: Vivienda opcional para empleados disponible por orden de llegada. Costo de aproximadamente $ 150 / semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Depósito por daños de alojamiento ($ 10 / semana) deducido del cheque de pago, reembolsable al final del contrato si la habitación está libre de daños. Transporte diario hacia / desde el lugar de trabajo proporcionado si el trabajador vive en el sitio de vivienda de la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen salud, visión, odontología y pago de vacaciones / vacaciones. [Transporte entrante / saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago después de la finalización del 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 14.00 por día de viaje a un máximo de $ 59.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario el alojamiento. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. Para obtener el texto completo de F.a.4, consulte el documento cargado "F.a.4 Job Duties".***

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-6093.00 - Upholsterers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 P.M. - 3:00 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ashley Furniture Industries, LLC

Localización:

Advance, NC 27006

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Ashley Way, Arcadia, WI 54612

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22230-423086

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Consulte F.a.4., "Términos y condiciones de empleo".

Fecha de Publicación:

9/19/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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