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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Ama

HHS Exceptional Hospitality, LLC

Myrtle Beach, SC

$12.00 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+15124781888
Dirección Web para Aplicar:
jobs.scworks.org

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
20
Deberes Laborales:
Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener múltiples ubicaciones de hoteles / resorts / villas de una manera limpia y ordenada; habitaciones limpias, cocinas y salas de estar en la habitación, instalaciones para conferencias, pasillos, ascensores, escaleras, garajes de estacionamiento, vestíbulos, baños y todos los espacios del área pública; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer suministros, configurar muebles de habitaciones y salas de reuniones, cuadros y comodidades de acuerdo con los estándares del resort; fregona, aspiradora, alfombras de extracción / champú, polvo, baños limpios, espejos y ventanas limpias / pulidoras, deseche los desechos. Clasifica la ropa de cama para lavadora y lava, dobla y cuida todas las sábanas y opera las lavadoras y secadoras correctamente. Siga todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resorts abiertos los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario de turno normal: 9:00am-5:30pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación, los eventos y las demandas comerciales.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al accidente / lesión o sospecha razonable requeridas, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los trabajadores están sujetos a una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días / semana, fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe levantar / llevar 50 libras cuando sea necesario y con frecuencia trabajar en las manos y las rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resorts abiertos los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario de turno normal: 9:00am-5:30pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación, los eventos y las demandas comerciales. Tarifa básica de pago: $12.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $18.00 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida opcional para empleados disponible, incluidos los servicios públicos, aprox. $ 150- $ 160 por semana, disponible para la deducción de nómina si el empleado elige. El transporte está disponible hacia / desde el lugar de trabajo por $ 35 por semana. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 14 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
9:00 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
HHS Exceptional Hospitality, LLC
Localización:
DRIPPING SPRINGS, TX 78620

Lugar de Trabajo

Dirección:
2600 N Ocean Blvd, Myrtle Beach, SC 29577

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-400-22335-614448
Múltiples Sitios de Trabajo:
Información Salarial Adicional:
El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia.
Fecha de Publicación:
12/9/2022
Oferta de tarifa por pieza
$0.00

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