SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Tome el orden, avise a la cocina de los artículos pedidos, sirva / entregue productos de alimentos y bebidas a los huéspedes del resort en el restaurante, la habitación de invitados o en todo el terreno de la propiedad, presente el cheque a los huéspedes, limpie la mesa / retire la bandeja de la habitación y reponga la mini nevera con artículos de bebidas en la habitación; ayudar con la apertura / cierre del restaurante / área de alimentos y bebidas; instalación, limpieza, derribo de estación de trabajo; preparar el trabajo paralelo. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. Casino/hotel abierto 24/7. Horario rotativo de domingo a sábado, horarios de turno: 9am-5pm, 10:30am-6:30pm y 6pm-2am. (el turno incluye 1 hora de descanso no remunerado) Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación y los eventos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima Debe tener al menos 21 años de edad Debe obtener la Certificación de Alcohol TIPS Debe obtener una tarjeta de identificación del estado de California Debe obtener la licencia de juego tribal de Cache Creek Casino Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos en un horario de trabajo de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar la solicitud de empleo Tarifa básica de pago: $ 17.01 por hora. Posición de la punta. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantizará el salario ofrecido por las horas trabajadas cuando el crédito de propina permitido no haga que el salario por hora sea igual o exceda el salario ofrecido de $ 17.01 por hora. Los empleadores pueden aumentar los salarios en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 25.52 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido semanalmente. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo alguno para el trabajador.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cache Creek Casino Resort

Localización:

Brooks, CA 95606

Lugar de Trabajo

Dirección:

14455 Hwy 16, Brooks, CA 95606

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22365-667968

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Posición de la punta. Los empleadores pueden aumentar los salarios en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por perf

Fecha de Publicación:

1/5/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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