SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

Mueva, lleve y configure de manera segura mesas de comedor, sillas y equipos de buffet, como ollas de aire y urnas para café, dispensadores de bebidas, jarras, chafers y sartenes para alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie las mesas, retire los platos sucios, reemplace la ropa de mesa sucia, coloque las mesas, reponga el suministro de ropa de cama limpia, cubiertos, cristalería y platos, suministre el servicio / buffet / barra fría / caliente con alimentos y bebidas. Servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes; realizar el trabajo paralelo asignado. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos normales: 8am-5pm, 6am-3pm, 3pm-12am (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y el clima.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos en un horario de trabajo de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables variarán de domingo a sábado. Turnos normales: 8am-5pm, 6am-3pm, 3pm-12am (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con los eventos y el clima. Salario básico: $16.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 24.00 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Transporte público disponible a 2 millas del lugar de trabajo. El empleador ayudará a localizar la vivienda. Opcional una comida disponible por turno a aprox. $ 1 por comida, nómina deducida si el trabajador elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas de uniforme proporcionadas sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni PGA Frisco Resort

Nombre de la Empresa:

Omni Stillwater Woods Golf Resort LLC

Localización:

Frisco, TX 75034

Lugar de Trabajo

Dirección:

4341 PGA Parkway, Frisco, TX 75034

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-23001-669314

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenu

Fecha de Publicación:

1/20/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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