SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

54

Deberes Laborales:

Mantenga el resort / hotel de una manera limpia y ordenada. Alojamiento limpio para huéspedes, áreas para huéspedes, instalaciones para conferencias, salas, espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, llevar, reemplazar ropa de cama, hacer camas, reponer suministros, configurar muebles y comodidades para huéspedes / salas de reuniones de acuerdo con los estándares del hotel, desempolvar, trapear, aspirar, extraer / lavar alfombras, limpiar baños, limpiar / pulir espejos y ventanas, y desechar la basura. Mínimo 35 horas por semana hasta posibles 40 horas por semana. Abierto las 24 horas del día y los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas entre las 9:00 a.m. y las 6:00 a.m. Turno de muestra 9:00am – 5:00pm. Las horas y los turnos pueden variar según los horarios asignados y la ocupación

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Se requiere verificación de antecedentes penales y prueba de drogas posterior a una lesión / incidente, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 15,46 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59,00 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Resort Employee Staffing, LLC

Localización:

Myrtle Beach, SC 29577

Lugar de Trabajo

Dirección:

2104 North Ocean Blvd, Myrtle Beach, SC 29577

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24002-601383

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la tenencia o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

2/22/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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