SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cocinar: • 10 aperturas, mínimo 35hrs/sem. Turnos 8a-3p y 3p-10p. • Salario: $16.00-$18.00/HR., basado en méritos y experiencia pasada. Las horas extras de más de 40 horas / WK, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $ 24.00- $ 27.00 / HR. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales que incluyen la tenencia, la experiencia / habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Cocine los alimentos a fuego y prepare los platos en un restaurante de manera sanitaria y oportuna. Cocinará en la línea, preparará salsas y sopas. Garantice la frescura de los alimentos y los ingredientes verificando la calidad, realizando un seguimiento de los artículos viejos y nuevos, rotando el stock, haciendo inventario y reabasteciendo los artículos según sea necesario durante todo el turno. Asegúrese de que los alimentos se almacenen y cocinen a la temperatura correcta regulando la temperatura de los hornos, pollos de engorde, parrillas y tostadores. Ayuda con la limpieza, el saneamiento y la organización de la cocina, los refrigeradores y todas las áreas de almacenamiento. Configura, limpia y mantiene la estación a tiempo para el servicio. • Capacidad para aprender y leer nuevos menús y seguir recetas, controles de porciones y especificaciones de presentación. Otras Condiciones / Requisito especial • Paga quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere una experiencia mínima de 1 mes en hoteles / resorts. • Debe ser capaz de levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de 3ª parte puede estar disponible por orden de llegada a $ 150- $ 175 semanales y la nómina deducida semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa de administración / limpieza no reembolsable de $ 150- $ 175 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y una comida gratuita para empleados puede estar disponible durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado para el total de horas igual a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte entrante y la subsistencia diaria (mínimo $ 15.88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es de un mínimo de $ 15.88 / día y un máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-2014.00 - Cooks, Restaurant

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requieren fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de levantar / transportar 50 libras, cuando sea necesario

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

OPAL SANDS RESORT

Nombre de la Empresa:

CHINLE DEVELOPMENT INC

Localización:

CLEARWATER BEACH, FL 33767

Lugar de Trabajo

Dirección:

430 SOUTH GULFVIEW BLVD, CLEARWATER BEACH, FL 33767

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24216-243062

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

8/30/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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