SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Limpie y desinfecte porcelana, vidrio, plata, ollas y sartenes, acero inoxidable y toda el área de la cocina, incluidas paredes, pisos, desagües y equipos. Reporte equipos rotos o dañados para reparaciones. Lleve la comida de la cocina al buffet. Deseche la basura del área de la cocina adecuadamente y mantenga el área del contenedor de basura. Mínimo 35 horas por semana hasta posibles 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Los turnos varían: 7:00am – 3:30pm, 9:00am - 5:30pm, 11:00am - 7:30 pm, 3:00pm -11:30pm cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación. $13.02/hr. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. En Florida, se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a una tasa de $ 19.53 / hora, dependiendo de la localidad del trabajo realizado y la tasa base de pago. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador está actualmente en el proceso de localizar y asegurar la vivienda de los empleados. Si el empleador puede asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición una vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá por el valor justo razonable de mercado el costo del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes para los trabajadores que eligen vivir en viviendas ofrecidas por el empleador. Las deducciones voluntarias de pago por el costo de la vivienda (incluido el depósito, si es necesario) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, el empleador ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, de visión y de vida opcional disponible. Discapacidad opcional a largo y corto plazo disponible. Los costos de seguro e incapacidad varían según el plan (s) seleccionado por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aprox. $ 8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $ 10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para la entrada al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de visión y de vida, la discapacidad a largo / corto plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento es voluntario y se deduce del cheque de pago si el trabajador elige. El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Una comida proporcionada por turno sin costo para el trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9021.00 - Dishwashers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Una comida proporcionada por turno sin costo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 15,88 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 59,00 dólares por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas pre / post-empleo / post lesión o incidente, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Trump International Beach Resort

Nombre de la Empresa:

International Resorts Management Group LLC

Localización:

Sunny Isles Beach, FL 33160

Lugar de Trabajo

Dirección:

18001 Collins Avenue, Sunny Isles Beach, FL 33160

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24246-308395

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o el rendimiento y la tenencia.

Fecha de Publicación:

9/6/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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