SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Supervisar y liderar la implementación del nuevo sistema de reloj de tiempo biométrico en las instalaciones de producción en Ward, Carolina del Sur; Actuar como enlace entre la empresa y el proveedor de servicios para desarrollar y definir los requisitos del proyecto; Coordinar con el proveedor de servicios las mejoras de procesos y métricas sugeridas para medir el desempeño de los empleados; Ayudar en la recopilación de datos biométricos de todos los empleados para el nuevo sistema; Cargue todos los datos biométricos en el nuevo sistema de reloj de tiempo biométrico; Trabajar con el proveedor de servicios para probar todos los sistemas; Asista a una sesión de capacitación remota con el proveedor de servicios. Organizar materiales de capacitación y llevar a cabo la capacitación del personal sobre el uso del nuevo sistema de reloj de tiempo; Llevar a cabo la capacitación de los gerentes sobre el uso del nuevo sistema de reloj de tiempo y módulos para las métricas de rendimiento de los empleados. Coordinar con el proveedor de servicios con la implementación a gran escala del nuevo sistema de reloj de tiempo y cambiar del proceso actual de papel; Gestionar capacitaciones sobre el nuevo sistema de cronometraje para Gerentes y Supervisores; Supervise el nuevo sistema de reloj de tiempo para mayor precisión y resuelva cualquier error con la ayuda del proveedor de servicios. Bajo la supervisión del Gerente de Recursos Humanos, prepare el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas investigando, organizando, compilando, formateando, escribiendo y editando toda la información, materiales y temas para su inclusión en el nuevo manual y manual de políticas según las instrucciones del Gerente de Recursos Humanos. Los temas incluyen las políticas de empleo de la compañía, las condiciones de trabajo, los estándares de conducta, la política de seguridad, los programas de recompensas para empleados, los beneficios de la compañía y las políticas de bienestar; Los temas de procedimiento incluyen completar el Formulario I-9 y la información de E-Verify, el proceso y los procedimientos para contratar y despedir empleados, completar el Formulario I-9 y la información de E-Verify, el procesamiento de nómina, la licencia por enfermedad y la compensación por vacaciones y cualquier otro tema según lo indique el Gerente de Recursos Humanos. Finalizar el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas para su aprobación, publicación y emisión por parte de la administración de la empresa.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

13-1071.00 - Human Resources Specialists

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Ninguno

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

The Best Dressed Chicken Inc.

Localización:

Miami, FL 33178-1231

Lugar de Trabajo

Dirección:

262 Speigner Road, Ward, SC 29166

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25184-151264

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/4/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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