SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Deberes de trabajo: pueden incluir el mantenimiento y la realización de la custodia general de las propiedades residenciales existentes mediante la prestación de mantenimiento. Palear la nieve de las pasarelas y caminos de entrada; aplicar descongelante/untar sal a mano. Opere herramientas y equipos de remoción de nieve, como palas de nieve de mano y sopladores de nieve / bobcat de baja potencia (tractor pequeño de nivel de entrada) con accesorios como un soplador. Prepare / limpie para los próximos eventos climáticos inclementes después de eventos de nieve / hielo y otras actividades relacionadas con la pala de nieve. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El trabajo se realiza durante un período de 24 horas en varios turnos. (Los turnos son: 9pm – 5am, 3am – 11am, y 8am – 4pm). Es posible que se requiera trabajar los sábados y domingos dependiendo de las condiciones climáticas y las necesidades del negocio. Algunas horas extras pueden estar disponibles. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en la zona de trabajo libre de drogas / alcohol / tabaco de los Estados Unidos. Tarifa básica de pago: $ 24.90 por hora. En general, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $ 37.35 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas pueden fluctuar. Se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas en una semana laboral. Los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo para realizar las tareas asignadas. El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará transporte diario desde la vivienda hacia y desde el sitio de trabajo principal, y entre todas las ubicaciones del sitio de trabajo. La vivienda opcional para empleados, incluidos los servicios básicos, está disponible a aproximadamente $ 75 por persona por semana. Si el trabajador elige usar esta vivienda, el costo se deducirá de su cheque de pago. Además, una tarjeta médica DOT opcional está disponible por una tarifa única de $ 150, que también se deducirá del cheque de pago solo si el trabajador elige. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 16,28 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 68 dólares por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Pregunte sobre la oportunidad de trabajo o envíe una solicitud y / o currículum, indicando disponibilidad al Anchorage Job Center Midtown, 3301 Eagle Street, Suite 101, Anchorage, AK 99503 teléfono: 907-269-4759, https://alaskajobs.alaska.gov EOE / M / F / D / V

Clasificación de Puestos de Trabajo:

47-4051.00 - Highway Maintenance Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación mínima, ni se requiere experiencia. Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe ser capaz de realizar trabajo físico al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo frío, nieve y aguanieve. Debe ser capaz de levantar, transportar, empujar, tirar de objetos de hasta 100 libras (posible 2 personas). Todos los solicitantes deben ser capaces, dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito durante todo el período de tiempo especificado. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Es posible que se requiera algo de OT y fines de semana.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

A-1 LAWN & LANDSCAPING

Nombre de la Empresa:

KELLY INC

Localización:

ANCHORAGE, AK 99518

Lugar de Trabajo

Dirección:

6727 OLD SEWARD HWY, ANCHORAGE, AK 99518

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25186-154617

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

VÉASE F.a.4

Fecha de Publicación:

8/5/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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