SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

Los trabajadores deben poder realizar una variedad de tareas sin supervisión cercana, que pueden incluir cualquier combinación de lo siguiente: eliminación de basura, uso de limpiadores químicos y equipos de energía para limpiar pisos y accesorios, mantenimiento de equipos para garantizar el correcto funcionamiento, mover muebles manualmente o con un camión de mano, eliminar la nieve de las aceras, caminos de entrada o áreas de estacionamiento utilizando sopladores de nieve / palas, y sal para eliminar peligros, conducir vehículos necesarios para realizar trabajos de limpieza, cortar o recortar céspedes o arbustos con cortadoras de césped o herramientas manuales y eléctricas, limpiar los escombros de los terrenos. El empleador proporcionará cinco (5) camisas y requerirá el equipo de protección adecuado (chaleco de seguridad, gafas de seguridad, casco, tapones para los oídos, etc.) sin costo alguno para el trabajador. Artículos que el empleador no proporcionará, pero se espera que el trabajador use pantalones largos, botas con cordones de seguridad y vestimenta apropiada para el clima (por ejemplo, chaqueta bajo la lluvia). Los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo para realizar las tareas asignadas. El empleador proporcionará al trabajador todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo. El empleador proporcionará transporte diario desde el lugar de trabajo principal hacia y desde todas las ubicaciones del sitio de trabajo. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. Los turnos diarios son entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m., cuatro (4) días a la semana. La duración de las horas o días de turno puede depender del clima o las demandas laborales. Tarifa básica de pago $17.38 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles. Se pagará una prima de horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas en una semana laboral. En general, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $ 26.07 por hora. El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas diarias a razón de al menos 16,28 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 68 dólares por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Solicite o pregunte sobre la oportunidad de trabajo en Career OneStop Center 1216 Graduate Drive, Sevierville, TN 37862, 865-286-6384 y sitio web: https://jobs4tnwfs.tn.gov/.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de levantar / transportar hasta 50 libras cuando sea necesario. Debe estar dispuesto a trabajar todos los turnos, incluidos los fines de semana. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Total Property Management, LLC

Localización:

New Market, TN 37820

Lugar de Trabajo

Dirección:

1022 W Highway 11E, New Market, TN 37820

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25187-154782

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

véase F.a.4

Fecha de Publicación:

Invalid Date

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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