SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

135

Deberes Laborales:

Paisajizar o mantener los terrenos de la propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Colocar césped, cortar, recortar, plantar, desmalezar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas de pasto, fertilizante y mantillo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de concreto segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede quitar la nieve con una pala manual. Puede conducir un vehículo de la empresa para transportar cuadrillas, plantas, materiales y herramientas hacia/desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Horario de turnos: de lunes a viernes, de 7 a.m. a 4 p.m. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Los días laborables, los turnos y las horas pueden variar en función del clima y las demandas del negocio.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-3011.00 - Landscaping and Groundskeeping Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda. Los trabajadores que conducen un vehículo de la empresa están sujetos a pruebas de drogas aleatorias, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al empleo y posteriores al accidente/causa razonable, pagadas por el empleador, aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe ser capaz de trabajar una semana laboral mínima de 5 días, incluidos los fines de semana y los días festivos, según sea necesario. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme y EPP (gafas de seguridad, guantes, chaleco y casco si es necesario) proporcionados sin costo para el empleado. PPE adicional disponible a aprox. $8-$12, disponible para deducción de nómina. Ropa adicional de la compañía disponible a aprox. $20-$100 por artículo, disponible para deducción de nómina. Descuentos de la empresa con proveedores preferidos disponibles para la compra, disponibles para la deducción de nómina. El empleador proporcionará transporte desde el lugar de trabajo principal a múltiples ubicaciones del lugar de trabajo dentro del área de empleo previsto. Transporte público disponible a poca distancia del lugar de trabajo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

DESIGNSCAPES COLORADO

Nombre de la Empresa:

COLORADO DESIGNSCAPES, INC.

Localización:

CENTENNIAL, CO 80112

Lugar de Trabajo

Dirección:

15440 E Fremont Drive, CENTENNIAL, CO 80112

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25307-360651

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

11/10/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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