SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

82

Deberes Laborales:

Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada; limpiar el alojamiento de las habitaciones, las cocinas y las salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los salones y todos los espacios de las áreas públicas; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer los suministros, configurar los muebles, los cuadros y las comodidades de la habitación de huéspedes y de la sala de reuniones de acuerdo con los estándares del complejo; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar los baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Siga todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Horario rotativo de domingo a sábado, los turnos varían: 8 a.m. a 5 p.m., 4 p.m. a 12 a.m., 11 a.m. a 7 p.m. (incluye descanso no remunerado). Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Trabajadores sujetos a verificación de antecedentes penales posteriores al empleo, pagados por el empleador, aplicados por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

HILTON GRAND VACATIONS

Nombre de la Empresa:

HILTON RESORTS CORPORATION

Localización:

ORLANDO, FL 32839

Lugar de Trabajo

Dirección:

1600 N. OCEAN BLVD, MYRTLE BEACH, SC 29577

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25321-412860

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

11/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir