SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Deberes del trabajo: Garantizar la seguridad y mantener la limpieza del área de la piscina, la cubierta de la piscina, el área del club de salud, el programa para niños y el equipo y los huéspedes (lavar con manguera la cubierta de la piscina y las áreas circundantes para eliminar los escombros y mantener una superficie limpia. Vaciar la basura y reemplazar los revestimientos en las áreas de la piscina y el gimnasio. Entregue y recoja las toallas de piscina de los huéspedes; Organizar las toallas de la piscina, asegurándose de que las estaciones de toallas permanezcan abastecidas y ordenadas. Limpiar las sillas de la piscina, las mesas y el equipo de gimnasia según sea necesario. Barrer y mantener todos los pasillos alrededor de la piscina y las áreas del club de salud). Saludar a los invitados. Ayudar a los huéspedes con el equipo y todas las actividades del resort y manualidades para niños, responder a las necesidades de los huéspedes. Ayudar con el alquiler y venta de juguetes para la piscina/playa, sillas de playa y sombrillas. Mantener los suministros, mantener informes y registros diarios; Mantenga el suministro de toallas de piscina para los huéspedes y asegúrese de que se cumplan las reglas de uso. Lleve las toallas sucias a la lavandería y lleve toallas de piscina limpias de la lavandería a la terraza de la piscina; Mantenga las toallas cuidadosamente dobladas y apiladas para el uso de los huéspedes. Reporte los problemas al equipo de mantenimiento para su reparación. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Horario rotativo: de domingo a sábado, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m., de 10:00 a.m. a 6:30 p.m., de 2:00 p.m. a 10:30 p.m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación y las demandas del negocio.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

39-3091.00 - Amusement and Recreation Attendants

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Debe ser capaz de obtener la Certificación CPR; El resort proporcionará instructores para certificar sin costo alguno para el empleado. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

SONESTA RESORT HILTON HEAD ISLAND

Nombre de la Empresa:

SONESTA INTERNATIONAL HOTELS CORPORATION

Localización:

HILTON HEAD ISLAND, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

130 Shipyard Drive, Hilton Head Island, SC 29928

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25325-428755

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

12/3/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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