SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada; limpiar el alojamiento de las habitaciones, las cocinas y las salas de estar; instalaciones para conferencias, salones y todos los espacios públicos; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer los suministros, configurar los muebles de la habitación de huéspedes / sala de reuniones, cuadros, comodidades de acuerdo con los estándares del complejo; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Debe ser capaz de mover, levantar, transportar, empujar, tirar y colocar objetos que pesen hasta 25 libras sin ayuda. Debe ser capaz de alcanzar por encima de la cabeza y por debajo de las rodillas, incluyendo agacharse, torcerse, tirar y agacharse. Debe estar de pie, sentado o caminando durante un período prolongado de tiempo o durante todo un turno de trabajo. Realizar otras tareas laborales según se solicite. Mínimo 35 horas semanales hasta un máximo de 40 horas semanales. Abierto los 7 días de la semana. Turnos: 7:00 am a 3:30 pm; 8:00 a.m. – 4:30 p.m.; 9:00 a.m. – 5:30 p.m.; 10:00 a.m. – 6:30 p.m. Con descanso de media hora no remunerado: Las horas y turnos pueden variar según la ocupación. $16.75/hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y antigüedad. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a $25.13/hr. según la localidad en que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Verificación de antecedentes posteriores al empleo; La prueba de drogas previa al empleo, después de la lesión o incidente y la sospecha razonable de prueba de drogas requirió un costo pagado por el empleador y se aplicó por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. Todos los empleados deberán seguir la política actual de la empresa con respecto a las mascarillas, las vacunas y las pruebas que esté vigente en el momento de su contratación. Debe ser capaz de trabajar en un horario de cinco días, incluidos los fines de semana y los días festivos, según sea necesario. Realiza otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

MARRIOTT RESORTS HOSPITALITY CORPORATION

Localización:

HILTON HEAD ISLAND, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

8550 Costa Verde Drive, Myrtle Beach, SC 29572

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25335-446370

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase F.a.4

Fecha de Publicación:

12/9/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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