- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 11
- Deberes Laborales:
- Mezcle y sirva bebidas a los clientes, directamente o a través de los camareros.
• Tome pedidos de bebidas del personal de servicio o directamente de los clientes.
• Servir vino y cerveza embotellada o de barril.
• Servir bocadillos o alimentos a los clientes sentados en la barra.
• Mezcle ingredientes, como licor, refrescos, agua, azúcar y amargos, para preparar cócteles y otras bebidas.
• Verificar la identificación de los clientes para verificar los requisitos de edad para la compra de alcohol.
• Barra de suministros con cerveza, vino, licor y suministros relacionados como hielo, cristalería, servilletas o pajitas.
• Cortar y deshuesar la fruta para adornar las bebidas.
• Recoger el dinero para las bebidas servidas.
• Limpiar vasos, utensilios y equipos de bar.
• Limpie las barras, las áreas de trabajo y las mesas.
• Coloque botellas y vasos para hacer exhibiciones atractivas.
• Preparar aperitivos como encurtidos, quesos y embutidos.
Mantenga limpia la estación de trabajo, lo que puede incluir trapear el piso, lavar la cristalería, los platos y los utensilios.
Oportunidad de trabajo para hasta 11 bartenders,
Puestos temporales de tiempo completo disponibles para las fechas del 1 de abril de 2026 al 7 de noviembre de 2026. 40 horas/semana laboral. Debe ser mayor de 21 años.
La mayoría de los arreglos de viaje se harán viniendo a Minneapolis, MN, y los empleadores también proporcionarán transporte desde allí hasta el lugar de trabajo.
La oferta salarial es de $14.07 por hora
Si el empleado trabaja horas extras, recibirá $21.11 por hora en pago de horas extras.
Se proporcionará capacitación en el trabajo, si es necesario, a los empleados.
El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
A los trabajadores se les pagará quincenalmente.
Vivienda compartida disponible en el lugar @ $ 100 por semana - o el empleador ayudará a localizar la vivienda @ $ 100 por semana, la vivienda no es una condición de empleo. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores de acuerdo con la ley. El alquiler no se deducirá del cheque de pago.
Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo.
Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria tendrá una tarifa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos.
El alojamiento del empleado se encuentra a poca distancia del trabajo, por lo que no es necesario el transporte hacia y desde el trabajo. El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni cargo de depósito, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas.
El empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-3011.00 - Bartenders