SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Stanmar, Inc., busca recepcionistas, 10 vacantes, puestos temporales a tiempo completo del 4/1/26 al 12/10/26 en el condado de Nantucket y el condado de Dukes, MA. Recepcionistas: responsables de operar los teléfonos de manera educada y amigable siguiendo la etiqueta telefónica adecuada, saludar a los miembros y huéspedes, ayudar con las reservas por teléfono, ayudar a los huéspedes con el equipaje a su habitación, distribuir información y horarios del complejo, recoger y clasificar el correo, a diario, calcular facturas y procesar pagos. Se requiere 3 meses de experiencia como recepcionista en un resort, hotel o club privado de alta gama. A los trabajadores se les pagará no menos de $20.36 por hora. Se puede ofrecer un salario más alto de hasta $21.00 en función de la experiencia, las condiciones del mercado, el rendimiento y la antigüedad. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa que oscila entre $30.54 y $31.50 por hora. Generalmente: mínimo de 35 horas semanales, con una media de 7 horas por jornada laboral y 5 días laborables por semana. Se requieren fines de semana y días festivos. Varios turnos disponibles, pero normalmente de 6:00 a.m. a 2:00 p.m., de 11:00 a.m. a 7:00 p.m. y / o de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. Las horas de los turnos pueden variar. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y de EE. UU.: 1. Se proporcionará transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas las comidas y, en la medida necesaria, el alojamiento) hasta el lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos. 2. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes al menos a las tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando el domingo a las 12:00 a.m. y terminando el sábado a las 11:59 p.m. y el empleado recibirá el pago quincenal. 5. Los trabajadores H-2B serán reembolsados durante la primera semana laboral por manutención, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos de pasaporte, mediante cheque de la empresa. 6. La vivienda opcional y voluntaria está disponible a $175 por semana para vivienda y servicios públicos combinados, dependiendo del tipo de vivienda aceptada y las semanas empleadas. Los costos de vivienda y servicios públicos se pagarán directamente al empleador a través de un depósito electrónico que no se deducirá de la nómina. Si el empleado acepta la vivienda, se requerirá una tarifa única de hasta $ 150.00 para cubrir los costos de limpieza, que el empleado pagará directamente al empleador. Si el empleado lo elige voluntariamente, el empleador puede proporcionar un adelanto en efectivo para cubrir los gastos iniciales del empleado, que luego se recuperaría a través de deducciones de nómina en cuotas durante el período de empleo según lo acordado por el empleado. 7. Se pueden ofrecer beneficios opcionales a los trabajadores en función de la elegibilidad. 8. No se proporciona transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. 9. El empleador hará deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. No se hará ninguna deducción no requerida por la ley que haga que las ganancias por hora del trabajador estén por debajo del salario mínimo legal federal de la FLSA. 10. No se requiere una prueba de detección de drogas / verificación de antecedentes antes del empleo, pero el empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas / verificaciones de antecedentes durante el período de empleo, si se justifica, según el manual del empleado. 11. A los empleados con más experiencia, o a los empleados que regresan, se les puede ofrecer una tarifa salarial más alta. Envíe las solicitudes al empleador: Stanmar, Inc. Attn: Debbie Rousseau, 321 Commonwealth Road, Suite 201, Wayland, MA 01778, o a la Agencia Estatal de Fuerza Laboral más cercana: Career Opportunities, 372 North Street, Hyannis, MA 02601, 508-771-5627.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

43-4081.00 - Hotel, Motel, and Resort Desk Clerks

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere 3 meses de experiencia como recepcionista en un resort, hotel o club privado de alta gama. Por favor, consulte los deberes del trabajo F.a.4.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Stanmar, Inc.

Localización:

Wayland, MA 01778

Lugar de Trabajo

Dirección:

77 Easton Street, Nantucket, MA 02554

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-523708

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Fecha de Publicación:

3/4/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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