- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 6
- Deberes Laborales:
- Saludar a los invitados, tomar pedidos, llevar la comida, las bebidas de la cocina a las mesas. Limpie y coloque las mesas. Conservar todo
Áreas de trabajo abastecidas, limpiadas y desinfectadas.
(6) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/26-11/1/26. Necesario 3 meses de experiencia. Turnos rotativos.
Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: 6am-10pm. Tasa de pago: $ 19- $ 24 / hora según el rendimiento,
$28.50-$36/hr horas extras. A los trabajadores se les pagaba quincenalmente. 35 horas/semana. Vivienda opcional provista por $215-
$226/mes con un depósito reembolsable de $200. Se proporcionan camisas de uniforme y comidas por turnos. Ubicación del trabajo:
700 Vine Ave, Highland Park, IL 60035.
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener
Hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Todas las deducciones del sueldo del trabajador requeridas por
se hará ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos
necesario para realizar el trabajo.
Al trabajador se le proporcionarán o reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluyendo
costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 16.28 por día durante el viaje a un
máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar por
el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa 50
por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i)
mediante su inclusión en el sueldo de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará los gastos del trabajador
Gastos de regreso, transporte y manutención diaria desde el lugar de trabajo hasta el lugar de
que el trabajador, prescindiendo de un empleo intermedio, se ha ido a trabajar para el empresario, si el
trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier
razón por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20 (j) (1) (ii); El empleador se encargará de
proporcionar diariamente
transporte hacia y desde el (los) lugar (s) de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en
la primera semana laboral para todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, que incluyen
los exigidos por el gobierno (excluyendo las tasas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todos los
herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con
con 20 CFR 655.20(k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Bobby Feddersen en 700 Vine Ave, Highland Park, IL
60035, envíe un correo electrónico a H2B@exmoorcountryclub.org, o visite su centro de empleo local en 1400 S. Wolf Road,
Edificio 200, Wheeling Illinois, IL 60090.
* Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y después de la inspección del
vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador o si un trabajador abandona
su vivienda antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación por parte del empleador, el
Los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonos. Al finalizar la renuncia,
El trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador lo acuerde.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-3031.00 - Waiters and Waitresses