SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Camarero del restaurante: • 10 aberturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar a las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8a-3p y 3ph-10p. • Salario: Mínimo $24.38/hr. incluyendo pago base y propinas/cargo por servicio. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces a $36,57/hora. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantiza que la tarifa promedio de pago por hora no caerá por debajo del salario prevaleciente de $24.38 / hora. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, incluida la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Tomar y hacer pedidos de comida y bebida, servir pedidos de comida y bebida a los huéspedes. Instale las mesas y mantenga limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Lleve bandejas, platos y vasos y lleve la comida de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Recibir a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Complete todo el trabajo del lado de cierre y apertura al comienzo y al final del turno. Siga todas las políticas de seguridad y saneamiento cuando manipule alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación del servidor/bus con los artículos necesarios. Puede ayudar al anfitrión o anfitriona contestando los teléfonos para tomar reservaciones o pedidos para llevar, y saludando, sentándose y agradeciendo a los invitados. Puede realizar tareas de limpieza ligeras, como barrer y trapear pisos, aspirar alfombras, ordenar la estación de servidores, sacar la basura o revisar el baño de visitas. Organice las mesas o las áreas de comedor. Otras condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. • De viernes a jueves, los turnos programados y los días laborables varían. Rotar/dividir turnos. • Fines de semana y días festivos obligatorios • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hotel/resort. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $135-$150 semanales y la nómina se deduce semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa administrativa / de limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 150 si se queda en la vivienda. • Beneficios: los beneficios médicos y de salud pueden proporcionarse después del período de espera y una comida gratuita para los empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es mínimo de $ 16.28 / día y máximo de $ 68 / día con recibos)

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Camarero/a

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

BAR HARBOR REGENCY HOLIDAY INN

Nombre de la Empresa:

CAMDEL CORPORATION

Localización:

BAR HARBOR, ME 04609

Lugar de Trabajo

Dirección:

123 EDEN STREET, BAR HARBOR, ME 04609

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-524735

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Posición inclinada. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido.

Fecha de Publicación:

2/12/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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