SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Ama de llaves: • 8 aberturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar a las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 9a-4p y 4ph-11p. • Salario: $18.00/HR., basado en mérito y experiencia. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $27.00/HR. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Limpiar las habitaciones según lo asignado, lo que incluye, entre otros, hacer las camas, limpiar los baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, las toallas y los servicios de los huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; almacenar, mantener y transportar el carro de suministros de limpieza a diario; desechar la basura y los materiales reciclables; responder a las solicitudes de los huéspedes especiales de manera oportuna, amigable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, pasillos y otras áreas del hotel; Identifique e informe los problemas de mantenimiento preventivo en las áreas públicas o en las habitaciones. Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De viernes a jueves, los turnos programados y los días laborables varían. Rotar/dividir turnos. • Fines de semana y días festivos obligatorios • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hotel/resort. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $135-$150 semanales y la nómina se deduce quincenalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa administrativa / de limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 150 si se queda en la vivienda. • Beneficios: los beneficios médicos y de salud pueden proporcionarse después del período de espera y una comida gratuita para los empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que deba conducir un carrito de golf. • Es posible que deba subir escaleras. • Puede ser necesario estar de pie durante largos períodos de tiempo y puede ser de hasta 10-12 horas por día. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es de un mínimo de $ 16.28 / día y un máximo de $ 68 / día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la totalidad de la garantía de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Ama de llaves/Hombre de llaves

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

SAMOSET RESORT

Nombre de la Empresa:

SAMOROCK LLC

Localización:

ROCKPORT, ME 04856

Lugar de Trabajo

Dirección:

220 WARRENTON STREET, ROCKPORT, ME 04856

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-524769

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/6/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir