SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

• 15 aberturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar a las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8a-4p y 4p-11p. • Salario: $16.82/HR., basado en mérito y experiencia. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base de $25.23/HR. La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Operar, cargar, descargar o atender planchadoras, carpetas, lavadoras o secadoras para lavar, secar o doblar artículos del hotel, como sábanas, toallas, uniformes, edredones, mantas, cortinas, ropa de cama, alfombras y cualquier otro artículo necesario. Incluye observadores y secadores de estos artículos. Planche o plancha artículos, telas y otros artículos mediante el uso de planchas de mano o máquinas de prensado. Reabastecer carritos y/o armarios. Regule el proceso de la máquina y el volumen de jabón, detergente, agua, lejía, almidón y otros aditivos. Clasifique los artículos entrantes o los artículos retirados de las secadoras y dóblelos, envuélvalos o cuélguelos según sea necesario. Inspeccione los artículos en busca de defectos, daños o manchas. Agacharse y levantar con frecuencia: capacidad para levantar 50 libras. Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo. Es posible que necesite trabajar en ambientes cálidos y fríos. Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario Otras condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. De jueves a miércoles, los turnos programados y los días laborables varían. Rotar/dividir turnos. • Se requieren fines de semana y días festivos. Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hotel/resort. • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. No se proporciona capacitación en el trabajo. No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. Todas las deducciones exigidas por la ley serán deducidas de la nómina. El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $130-$150 semanales que incluye 3 comidas al día y nómina deducida semanalmente. • Es posible que se requiera un depósito de vivienda no reembolsable de $ 150 / tarifa administrativa / de limpieza si se queda en la vivienda y se deducirá la nómina a $ 25 / semana durante 6 semanas o hasta que se pague en su totalidad. Beneficios: los beneficios médicos y de salud se pueden proporcionar después del período de espera y una comida gratuita para los empleados puede estar disponible durante cada turno. Es posible que deba trabajar al aire libre. Es posible que deba conducir un carrito de golf. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos). Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es de un mínimo de $ 16.28 / día y un máximo de $ 68 / día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la totalidad de la garantía de las tres cuartas partes descrita anteriormente. El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-6011.00 - Laundry and Dry-Cleaning Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Asistente de lavandería

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

THE SAGAMORE RESORT

Nombre de la Empresa:

SAGBOLT LLC

Localización:

BOLTON LANDING, NY 12814

Lugar de Trabajo

Dirección:

110 SAGAMORE RD, BOLTON LANDING, NY 12814

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-524911

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/16/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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