SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Recepcionista del hotel: • 4 aberturas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las indicadas según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar a las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8a-3p, 3p-11p y 11p-7a • Salario: $18.51/HR., basado en mérito y experiencia. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base de 27,77 $/hora. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, incluida la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: • Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder a las llamadas entrantes y de la casa, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar / procesar pagos de los clientes que se van, saludar a los huéspedes a su llegada, disipar conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de las tareas administrativas. Organice excursiones, taxis o reservas de restaurantes para los clientes. Guarde los artículos y ayude a los huéspedes con el equipaje. Otras condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. • De jueves a miércoles, los turnos programados y los días laborables varían. Rotar/dividir turnos. • Fines de semana y días festivos obligatorios • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hotel/resort. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por la ley serán deducidas de nómina • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $130-$150 semanales que incluye 3 comidas al día y nómina deducida semanalmente. • Es posible que se requiera un depósito de vivienda no reembolsable de $ 150 / tarifa administrativa / de limpieza si se queda en la vivienda y se deducirá la nómina a $ 25 / semana durante 6 semanas o hasta que se pague en su totalidad • Beneficios: los beneficios médicos y de salud pueden proporcionarse después del período de espera y una comida gratuita para los empleados puede estar disponible durante cada turno. • Es posible que deba conducir un carrito de golf. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es de un mínimo de $ 16.28 / día y un máximo de $ 59 / día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la totalidad de la garantía de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

43-4081.00 - Hotel, Motel, and Resort Desk Clerks

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Recepcionista

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

THE SAGAMORE RESORT

Nombre de la Empresa:

SAGBOLT LLC

Localización:

BOLTON LANDING, NY 12814

Lugar de Trabajo

Dirección:

110 SAGAMORE RD, BOLTON LANDING, NY 12814

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-524944

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/23/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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