SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Servidor Bistro: • 2 aperturas, mínimo 35 horas/semana. El horario de trabajo puede variar. El trabajo se puede realizar cualquier día de la semana. Ejemplo: turnos 8-3p y 3-11p.etc. • Salario inicial mínimo $25.81/hr. Incluye el salario base y las propinas. Esta es una posición inclinada. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. OT puede estar disponible por más de 40 horas / semana a $ 38.72 / hora. • La compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, puede estar disponible en función de factores individuales, incluida la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del trabajo: Tome y haga pedidos de comida y bebida, sirva bebidas a los huéspedes, desayuno, almuerzo y cena. Instale las mesas y mantenga limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Lleve bandejas, platos y vasos y lleve la comida de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Recibir a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Complete todo el trabajo del lado de cierre y apertura al comienzo y al final del turno. Siga todas las políticas de seguridad y saneamiento cuando manipule alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación del servidor/bus con los artículos necesarios. Otras condiciones / Requisito especial • Pagar semanalmente. • El horario se ejecuta de lunes a domingo, los turnos programados y los días laborables varían. Puede rotar/dividir turnos. • Fines de semana y días festivos obligatorios • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipos se proporcionan de forma gratuita. • Se descontarán todas las deducciones exigidas por la ley. • El empleador deducirá la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • La posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o la vivienda opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $135-$175 semanales y la nómina se deduce semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de vivienda y / o una tarifa administrativa / de limpieza no reembolsable de $ 100 a $ 150 si se queda en la vivienda. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $ 16.28 / día y máximo $ 68 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso de transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la subsistencia es de un mínimo de $ 16.28 / día y un máximo de $ 68 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Camarero/a

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Courtyard by Marriott Portland Downtown

Nombre de la Empresa:

Maine Course Hospitality Group

Localización:

Freeport, ME 04032

Lugar de Trabajo

Dirección:

321 Commercial Street, Portland, ME 04101

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-525305

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Esta es una posición inclinada. Se permite el crédito de propinas aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido.

Fecha de Publicación:

4/10/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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