SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Quitar el polvo, barrer, desinfectar y aspirar habitaciones, pasillos y áreas comunes con escobas, trapeadores y otros artículos de limpieza habituales. Cambio, lavado y secado de ropa de cama en lavadoras y secadoras. Doblar y transportar la ropa de cama y los artículos de limpieza hacia y desde las habitaciones, hacer las camas y realizar otras actividades de limpieza ordinarias necesarias para proporcionar un entorno seguro e higiénico para los huéspedes. 40+ horas/semana Horario de trabajo: 9:00 a.m. - 5:00 p.m. El empleado trabajará de 5 a 6 días por semana, pero los días de la semana laboral variarán semanalmente. Entrenará. Tasa de pago : $15.18/hr - $18.50/hr. Posibles horas extras de hasta 20 horas/semana (tarifas de horas extras entre $22.77/hr - $27.75/hr dependiendo del salario por hora) El salario pagado estará dentro del rango que se mostrará en función del desempeño, a discreción del empleador. Bonificaciones pagadas a discreción del empleador en función del rendimiento. No se proporciona transporte diario al lugar de trabajo. Alojamiento y comida opcionales disponibles a un costo de $95.00/semana para alojamiento y $55.00/semana para comidas. Si el empleado opta por alojamiento o comidas, el costo se deducirá de los cheques de pago. El empleador hará cualquier otra deducción requerida por la ley. El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas incurridas por el puesto, pero no por las incurridas en beneficio del empleado (es decir, tarifas de pasaporte) La manutención diaria se reembolsará a una tarifa de $ 16.28 / día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 / día con comprobante de recibos de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (ii). Si el trabajador completó el 50% del período de necesidad, el empleador reembolsará al trabajador los costos iniciales de transporte y manutención de entrada. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido antes de tiempo, el empleador pagará los costos razonables del trabajador y la subsistencia de ida, regreso, transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias recorridas. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin cargo ni depósito, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k) Puesto publicado en relación con la petición de empleados H2B. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes al menos a tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas al período total de empleo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Mackinac House

Nombre de la Empresa:

7288 Market Street, LLC

Localización:

Mackinac Island, MI 49757

Lugar de Trabajo

Dirección:

7288 Market Street, Mackinac Island, MI 49757

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26001-526904

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Una sola semana laboral se utiliza para calcular los salarios

Fecha de Publicación:

2/17/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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