SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

12

Deberes Laborales:

Realizar una variedad de tareas de asistencia en el centro de diversión o recreación. Vender y recoger boletos/tarifas, ayudar a los clientes; erigir, desmontar, operar/atender puestos de concesiones de alimentos y mantener equipos; atracciones y juegos; hacer el cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que entran o salen de los juegos mecánicos. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y montar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como helados suaves y palomitas de maíz utilizando las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas, opere poppers de gran volumen y máquinas de helados suaves. Configuración: existencias/limpiezas y listas para el servicio, desmontaje: empaque existencias y cierre la cabina, levante objetos pesados y se mueva físicamente, opere juegos mecánicos, juegos y puestos de concesión. Desmonte, empaque las existencias y cierre el puesto de concesiones de alimentos: Siguiendo instrucciones simples especificadas: Configure: almacene el puesto con alimentos y equipos de acuerdo con una lista de verificación proporcionada. El uso de suministros de limpieza básicos como Dawn, Windex, Mr. Clean, tabletas desinfectantes y el seguimiento de las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas garantizan que todos los artículos se limpien y almacenen de una manera segura especificada para el transporte. Las herramientas de montaje y desmontaje incluyen: escalera, martillos, destornilladores. Se proporcionan todas las herramientas necesarias. Asista y mantenga el equipo siguiendo instrucciones simples especificadas para cada equipo utilizado. Verifique si hay algún equipo de servicio de alimentos que no funcione correctamente e informe al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, esté atento a los daños en los cables eléctricos e informe los problemas según sea necesario. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana, hasta 48 horas por semana posibles. Las horas y los horarios varían según las necesidades laborales. Múltiples turnos de 8 horas disponibles entre las 10 a.m. y las 12 a.m. Turno normal: 10am-7pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Las necesidades de trabajo (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían y están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, las horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipos en funcionamiento, dotación de personal, etc.), y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3023.00 - Fast Food and Counter Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Capacitación en el trabajo proporcionada. Se requieren pruebas de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. El solicitante debe estar calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a descargo por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana, incluidos los fines de semana y los días festivos. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridas por la ley. La vivienda compartida opcional está disponible a $120 por semana, disponible para crédito y/o deducción de salario, o cualquier cantidad menor en la medida máxima que no lo prohíba la ley. El empleador pagará el costo de esta vivienda en la medida en que dicho costo reduzca el pago por debajo de la tasa salarial ofrecida para las áreas de empleo previsto. Viajes de conveniencia locales disponibles a $ 20 por semana y alimentos disponibles para crédito y/o deducción de salario, o cualquier cantidad menor en la medida máxima que no lo prohíba la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador).

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

10:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

ARH Treats LLC

Localización:

San Antonio, TX 78221

Lugar de Trabajo

Dirección:

830 FM 2537, San Antonio, TX 78221

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26002-530468

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario o proporcionar bonificaciones en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

3/9/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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