- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 6
- Deberes Laborales:
- Realizar tareas como tomar pedidos y servir alimentos y bebidas.
Sirva a los clientes en el mostrador o en una mesa de vapor. Puede aceptar el pago. Mayo
Preparar alimentos y bebidas. (6) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/26-
1/11/26. Se necesitan 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: Lunes.
Horario de trabajo: 8am-10pm. Tasa de pago: $ 16 / hora más propinas, $ 24 / hora
horas extras. A los trabajadores se les pagaba quincenalmente. 35 horas/semana. Alojamiento opcional proporcionado
por $ 75 / quincenal con un depósito de $ 300 ($ 250 reembolsables después de la inspección
y finalización del contrato / $50 no reembolsables). Uniformes y comidas por turnos
siempre que se trate. Ubicación del trabajo: 1504 Highway Street East, Harlowton MT, 59036
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Una sola semana laboral se utilizará para
Calcula los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Todo
Se harán las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. E l
El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y
equipo necesario para realizar el trabajo.
Al trabajador se le proporcionará o reembolsará el transporte y
subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche, cuando
necesario) a una tarifa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de
$68.00 por día con recibos del lugar de donde el trabajador ha
venir a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar
de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de
empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.200)(1)
(i) por inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador se encargará de
proporcionar o pagar el costo del trabajador de transporte de regreso y
subsistencia desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el que se
trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, se fue a trabajar para el
empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es
despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes de la finalización
del período, de conformidad con § 655.200)(1 (ii); El empleador proporcionará diariamente
transporte hacia y desde el (los) lugar (s) de trabajo desde la oficina del empleador. H-2B
Los trabajadores serán reembolsados en la primera semana laboral para todas las visas, visa
tarifas de procesamiento, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las
por mandato del gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador se encargará de
proporcionar a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar la
trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Jesi McKeever al 1504
Highway Street East, Harlowton MT, 59036, correo electrónico a
jesi.raysoasis@gmail.com. o visite su centro de empleo local en el aeropuerto 773
Drive, Lewistown, MT 59457.
* Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y
tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin
permiso del empleador o un trabajador abandona su vivienda antes de que el
fecha de finalización de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, el
Los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonos. Sobre
Terminación de la renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente
a partir de entonces, a menos que así lo acuerde el empleador.•
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-3023.00 - Fast Food and Counter Workers