SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Limpie y mantenga las habitaciones, los baños y las áreas comunes de la posada para garantizar un ambiente limpio, ordenado y acogedor para los huéspedes. Hacer camas; cambiar la ropa de cama y las toallas; desempolvar, barrer, trapear y aspirar pisos; Limpie y desinfecte baños, lavabos, inodoros, duchas, espejos y accesorios. Reponga los suministros de la habitación, como jabón, champú y toallas. Vacíe los recipientes de basura y reemplace los revestimientos. Limpie las ventanas, los pasillos y las áreas públicas según lo asignado. Reporte cualquier problema de mantenimiento, artículos dañados o suministros faltantes a los supervisores. Siga todos los procedimientos de seguridad, saneamiento y limpieza, incluido el manejo adecuado de productos químicos y equipos de limpieza. 35-40 hrs/semana. Los empleados trabajarán 5 días por semana, pero los días de la semana variarán semanalmente. Hasta 10 horas extras/semana. El horario es de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. Los empleados deben ser capaces de comprometerse con todo el período de necesidad. Entrenará. El pago estará dentro del rango de $19.68 a $21.00 según el desempeño a discreción del empleador. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. Posible alojamiento a discreción del empleador por $50.00/semana. Se requerirá un depósito reembolsable de $ 150.00 si se proporciona vivienda. La tarifa semanal de vivienda se deducirá de la nómina siempre y cuando la tarifa semanal de vivienda no resulte en salarios semanales más de $35.00 menos que el salario mínimo de Massachusetts. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago según lo requiera la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). El empleado será reembolsado por la manutención inicial y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido temprano, el empleador pagará por los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida, regreso, transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $ 16.28 / día hasta un máximo de $ 68.00 / día con comprobante de recibos. Los empleados serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes al menos a tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas al período total de empleo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Menemsha Inn

Nombre de la Empresa:

Swordfish Enterprises Inc.

Localización:

Chilmark, MA 02535

Lugar de Trabajo

Dirección:

12 Menemsha Inn Road, Chilmark, MA 02535

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26003-532042

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Una sola semana laboral se utiliza para calcular los salarios

Fecha de Publicación:

3/4/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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