SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

350

Deberes Laborales:

Ayude a los operadores realizando tareas que requieran menos habilidad. Los deberes incluyen el suministro o almacenamiento de materiales o herramientas, y la limpieza del área de trabajo y el equipo. Las tareas incluyen, pero no en su totalidad: Operar la maquinaria utilizada en el proceso de producción o distribución y ayudar a los operadores de máquinas. Examinar los productos para verificar la conformidad con los estándares de calidad. Observe las operaciones del equipo para que se puedan detectar fallas y notifique a los operadores de cualquier falla. Levante materias primas, productos terminados y artículos empacados, manualmente o usando polipastos. Cuente los productos terminados para determinar si los pedidos de productos se han completado. Identificación de marcas o etiquetas en las piezas. Cargue y descargue artículos de máquinas, cintas transportadoras, medios de transporte y camiones. Registre información, como el número de productos probados, las lecturas de los medidores o las fechas y horas de producción del producto. Ambiente de trabajo: El almacén es caluroso y húmedo en los meses de verano, frío durante los meses de invierno. El alto nivel de ruido requiere el uso de protección auditiva. Con un mínimo de 35 horas semanales hasta un máximo de 50 horas semanales, los empleados deben recibir al menos un día completo de descanso dentro de cada período de trabajo de seis días siempre que sea posible. Abierto los 7 días de la semana. Turnos rotativos, de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. El horario normal incluye 3 días de trabajo / 2 días de descanso / 2 días de trabajo / 3 días de descanso y puede ser viernes, sábado y domingo. Los días laborables y el tiempo de los turnos pueden variar según el horario de producción. Descansos y almuerzo incluidos dentro del horario de turnos. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado. Las horas extras pueden estar disponibles, pero no son obligatorias, a $28.47 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder trabajar un turno rotativo de 12 horas, incluidos fines de semana y días festivos. Turnos diurnos y nocturnos asignados en función de la necesidad. Capaz de levantar 50 libras varias veces durante el turno de 12 horas. Inclínate y párate repetidamente. Capaz de empujar 80 libras sobre rodillos / ruedas. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El solicitante debe tener al menos 18 años de edad. Debe ser capaz de trabajar todo el período del contrato. Se requiere una prueba de drogas antes del empleo / después de la lesión o incidente y sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. Se requiere verificación de antecedentes penales previa al empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Una vez finalizado el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transporte público más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Igloo Products Corp.

Localización:

Katy, TX 77494

Lugar de Trabajo

Dirección:

777 Igloo Road, Katy, TX 77494

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26184-077845

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Fecha de Publicación:

7/13/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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